Aktienoptionen Ausgegeben An Nicht Angestellte

Ausstellen Aktienoptionen: 10 Tipps für Unternehmer von Scott Edward Walker am 11. November 2009 Fred Wilson. Ein in New York City ansässiges VC, schrieb vor einigen Tagen einen interessanten Beitrag mit dem Titel Valuation and Option Pool, in dem er die umstrittene Frage der Einbeziehung eines Optionspools in die Pre-Money-Bewertung eines Startups erörtert. Auf der Grundlage der Kommentare zu diesem Beitrag und eine Google-Suche nach verwandten Beiträgen, kam es mir, dass es eine Menge von Fehlinformationen im Web in Bezug auf Aktienoptionen vor allem im Zusammenhang mit Start-ups. Dementsprechend besteht der Zweck dieser Stellungnahme darin, (i) bestimmte Fragen im Zusammenhang mit der Ausgabe von Aktienoptionen zu klären und (ii) zehn Tipps für Unternehmer zu geben, die die Möglichkeit haben, Aktienoptionen im Zusammenhang mit ihrem Investment auszugeben. 1. Ausgabemöglichkeiten ASAP. Aktienoptionen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, von der Steigerung des Unternehmenswertes zu profitieren, indem ihnen das Recht eingeräumt wird, Aktien zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu einem Preis (dh Ausübung oder Ausübungspreis) zu kaufen, der im Allgemeinen dem fairen Markt entspricht Wert der betreffenden Aktien zum Zeitpunkt der Gewährung. Das Venture sollte daher eingebunden werden, und soweit möglich sollten Aktienoptionen so schnell wie möglich an wichtige Mitarbeiter ausgegeben werden. Da die Meilensteine ​​nach ihrer Gründung (zB die Erstellung eines Prototyps, der Erwerb von Kunden, Umsätzen usw.) vom Unternehmen erfüllt werden, steigt der Wert des Unternehmens und damit auch der Wert der zugrunde liegenden Aktien Aktien der Option. Tatsächlich sollte die Ausgabe von Aktienoptionen an Schlüsselmitarbeiter so schnell wie möglich erfolgen, wenn der Wert des Unternehmens so niedrig wie möglich ist, wie die Ausgabe von Stammaktien an die Gründer (die selten Optionen erhalten). 2. Erfüllung der anwendbaren bundesstaatlichen und staatlichen Wertpapiergesetze. Wie in meinem Posten über die Gründung eines Unternehmens (siehe hierzu 6) erwähnt, darf ein Unternehmen seine Wertpapiere nicht anbieten oder verkaufen, es sei denn, (i) diese Wertpapiere bei der Securities and Exchange Commission registriert und mit anwendbaren staatlichen Provisionen oder (ii) dort registriert wurden Ist eine anwendbare Freistellung von der Registrierung. Die gemäß Section 3 (b) des Securities Act von 1933 verabschiedete Regel 701 sieht eine Freistellung von Angeboten und Verkäufen von Wertpapieren vor, die gemäß den Bedingungen der Vergütungspläne oder schriftlichen Verträge über Entschädigungen getätigt werden, sofern diese erfüllt sind Bestimmten vorgeschriebenen Bedingungen. Die meisten Staaten haben ähnliche Ausnahmen, darunter Kalifornien, die die Vorschriften gemäß § 25102 (o) des California Corporate Securities Law von 1968 (in Kraft seit dem 9. Juli 2007) geändert haben, um sich an Regel 701 anzupassen. Dies mag ein bisschen selbst klingen Aber es ist in der Tat zwingend erforderlich, dass der Unternehmer den Rat von erfahrenen Anwälten vor der Emission von Wertpapieren, einschließlich Aktienoptionen, anstrebt: Die Nichteinhaltung der geltenden Wertpapiergesetze könnte zu schwerwiegenden nachteiligen Folgen führen, einschließlich eines Rücktrittsrechts für die (Dh das Recht, ihr Geld zurück zu bekommen), Unterlassungsansprüche, Geldstrafen und Strafen und mögliche Strafverfolgung. 3. Stellen Sie angemessene Wartezeiten fest. Unternehmer sollten angemessene Wartezeiten in Bezug auf die den Mitarbeitern ausgegebenen Aktienoptionen festlegen, um die Mitarbeiter zu motivieren, mit dem Unternehmen zu bleiben und das Unternehmen zu wachsen. Der gebräuchlichste Zeitplan sieht vier Jahre lang einen gleichen Prozentsatz der Optionen (25) vor, wobei eine einjährige Klippe (dh 25 der Optionen nach 12 Monaten) und danach monatlich, vierteljährlich oder jährlich, jedoch monatlich, gewertet werden kann Um einen Mitarbeiter zu entschärfen, der beschlossen hat, das Unternehmen von seinem Aufenthalt an Bord für seine nächste Tranche zu verlassen. Für Führungskräfte gibt es in der Regel auch eine partielle Beschleunigung der Ausübung (i) eines auslösenden Ereignisses (dh eine Einzelbeschleunigung des Auslösers), wie z. B. einen Kontrollwechsel des Unternehmens oder eine Kündigung ohne Ursache oder (ii) häufiger zwei Auslöseereignisse (Dh doppelte Triggerbeschleunigung) wie etwa einen Kontrollwechsel, gefolgt von einer Beendigung ohne Grund innerhalb von 12 Monaten danach. 4. Stellen Sie sicher, dass alle Papierkram in Ordnung ist. Im Zusammenhang mit der Ausgabe von Aktienoptionen sind grundsätzlich drei Dokumente zu erstellen: (i) ein Aktienoptionsplan, der das Verwaltungsdokument enthält, das die Bedingungen für die zu gewährenden Optionen enthält, (ii) Der Gesellschaft und jedem Optionsnehmer, der die einzelnen Optionen, den Vesting-Zeitplan und andere mitarbeiterspezifische Informationen angibt (und in der Regel die Form der Ausübungsvereinbarung als Anlage beigefügt ist) und (iii) Der Gesellschaft und jedem Optionsnehmer, die eine kurze Zusammenfassung der wesentlichen Bedingungen des Zuschusses ist (obwohl diese Mitteilung keine Voraussetzung ist). Darüber hinaus müssen der Verwaltungsrat der Gesellschaft (der Verwaltungsrat) und die Aktionäre der Gesellschaft die Verabschiedung des Aktienoptionsplans genehmigen, und der Verwaltungsrat oder ein Ausschuss davon muss auch jede einzelne Optionsgenehmigung genehmigen, einschließlich der Festlegung des Aktienoptionsplans (Wie in Ziffer 6 unten erörtert). 5. Ordnen Sie den Mitarbeitern angemessene Prozentsätze zu. Die jeweilige Anzahl der Aktienoptionen (d. h. Prozentsätze), die den Mitarbeitern des Unternehmens zuzuordnen sind, hängt in der Regel von der Unternehmensstufe ab. Ein Unternehmen der Post-Serie-A-Runde würde in der Regel Aktienoptionen im folgenden Bereich zuweisen (Anmerkung: Die in Klammern angegebene durchschnittliche Eigenkapitalquote entspricht dem Zeitpunkt der Mietzahlung auf der Grundlage der Ergebnisse einer von CompStudy veröffentlichten Studie von 2008): (i ) CEO 5 bis 10 (durchschnittlich 5,40) (ii) COO 2 bis 4 (durchschnittlich 2,58) (iii) CTO 2 bis 4 (Durchschnitt von 1,19) (iv) CFO 1 bis 2 (Durchschnitt von 1,01) (V) Leiter der Technik .5 bis 1.5 (von 1.32) und (vi) Direktor 8211.4 bis 1 (nicht verfügbar). Wie in Ziffer 7 unten erwähnt, sollte der Unternehmer versuchen, den Optionspool so klein wie möglich zu halten (während er immer noch das bestmögliche Talent anzieht und erhält), um eine wesentliche Verwässerung zu vermeiden. 6. Stellen Sie sicher, dass der Ausübungspreis der FMV des Basiswerts ist. Gemäß Section 409A des Internal Revenue Code muss ein Unternehmen sicherstellen, dass jede als Ausgleich gewährte Aktienoption einen Ausübungspreis hat, der dem Fair Value (der FMV) des Basiswerts am Tag der Gewährung am nächsten ist, Wird der Zuschuss als verzögerte Entschädigung angesehen werden, wird der Empfänger erhebliche nachteilige steuerliche Konsequenzen Gesicht und das Unternehmen haben Steuerabzug Verantwortlichkeiten. Das Unternehmen kann eine verteidigungsfähige FMV errichten, indem es (i) eine unabhängige Beurteilung durchführt oder (ii) wenn es sich bei dem Unternehmen um eine illiquide Unternehmensgründung handelt, die sich auf die Bewertung einer Person mit bedeutendem Wissen und Erfahrung oder Ausbildung in ähnlichen Bewertungen (einschließlich Arbeitnehmer), sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. 7. Machen Sie die Option Pool so klein wie möglich, erhebliche Verdünnung zu vermeiden. Wie viele Unternehmer gelernt haben (viel zu ihrer Überraschung), setzen Risikokapitalgeber eine ungewöhnliche Methodik für die Berechnung des Preises pro Aktie des Unternehmens nach der Bestimmung seiner Pre-Money-Bewertung 8212, dh der Gesamtwert der Gesellschaft wird durch die voll verwässert aufgeteilt Anzahl der im Umlauf befindlichen Aktien, die nicht nur die derzeit in einem Mitarbeiteroptionspool (vorausgesetzt, es gibt) vorhandene Anzahl von Aktien umfasst, sondern auch eine Erhöhung der vom Anleger geforderten Grösse (oder der Gründung) des Pools Für zukünftige Emissionen. Die Anleger benötigen typischerweise einen Pool von etwa 15-20 der nachgeldfähigen, vollständig verwässerten Kapitalisierung des Unternehmens. Die Gründer werden also durch diese Methode wesentlich verdünnt, und der einzige Weg um sie herum, wie in einem hervorragenden Beitrag von Venture Hacks diskutiert wird, besteht darin, den Optionspool so klein wie möglich zu halten (während er immer noch das bestmögliche Talent anzieht und erhält). Bei der Verhandlung mit den Investoren sollten Unternehmer daher einen Mietplan vorbereiten und präsentieren, der den Pool so klein wie möglich gestaltet, zum Beispiel, wenn das Unternehmen bereits über einen CEO verfügt, könnte das Optionspapier vernünftigerweise auf annähernd 10 Posten reduziert werden - Wertschöpfung. 8. Incentive-Aktienoptionen dürfen nur an Mitarbeiter ausgegeben werden. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: (i) nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) und (ii) Anreizoptionen (ISOs). Der wesentliche Unterschied zwischen NSOs und ISOs bezieht sich auf die Art und Weise, in der sie besteuert werden: i) Die Inhaber von NSOs erkennen die ordentlichen Erträge aus der Ausübung ihrer Optionen (unabhängig davon, ob der Basiswert sofort verkauft wird) und (ii) Inhaber von ISOs nicht Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die zugrunde liegende Aktie veräußert wird (wenn auch eine alternative Mindeststeuer - schuld bei Ausübung der Optionen ausgelöst werden kann) und eine Kapitalertragsbehandlung gewährt wird, wenn die Aktien, die bei Ausübung der Optionen erworben werden, länger als ein Jahr danach gehalten werden Der Ausübungszeitpunkt und werden nicht vor dem zweijährigen Jubiläum des Optionsgewährungsdatums verkauft (sofern bestimmte andere vorgeschriebene Bedingungen erfüllt sind). ISOs sind weniger häufig als NSOs (aufgrund der Rechnungslegung und andere Faktoren) und dürfen nur an Mitarbeiter ausgegeben werden. NSOs können an Mitarbeiter, Direktoren, Berater und Berater ausgegeben werden. 9. Seien Sie vorsichtig beim Beenden der Mitarbeiter, die Optionen halten. Es gibt eine Reihe von potenziellen Ansprüchen, die Mitarbeiter in Bezug auf ihre Aktienoptionen behaupten können, falls sie ohne Grund beendet werden, einschließlich eines Anspruchs auf Verletzung des impliziten Treuhandvertrages und eines fairen Handels. Dementsprechend müssen Arbeitgeber bei der Kündigung von Mitarbeitern, die Aktienoptionen halten, vor allem dann Sorgfalt ausüben, insbesondere, wenn diese Kündigung in der Nähe eines Wartezeitpunktes erfolgt. In der Tat wäre es ratsam, eine bestimmte Sprache in die Mitarbeiteraktienoptionsvereinbarung einzubeziehen, die: (i) einem Mitarbeiter kein Anspruch auf eine anteilige Veräußerung bei Kündigung aus wichtigem Grund, mit oder ohne Grund und (ii), beendet werden kann Zu einem beliebigen Zeitpunkt vor einem bestimmten Ausübungstermin, in dem er alle Rechte auf nicht gezahlte Optionen verliert. Offensichtlich muss jede Kündigung von Fall zu Fall analysiert werden, es ist jedoch zwingend erforderlich, dass die Kündigung für einen legitimen, nicht diskriminierenden Grund erfolgt. 10. Betrachten Sie die Ausgabe von beschränkten Aktien in Lieu von Optionen. Für früh strukturierte Unternehmen kann die Ausgabe von Aktien mit beschränkter Haftung für Schlüsselpersonen aus drei Hauptgründen eine gute Alternative zu Aktienoptionen sein: (i) Aktien mit beschränktem Kapital unterliegen nicht dem Abschnitt 409A (siehe oben, Ziffer 6) Um die Beschäftigten zu motivieren, zu denken und zu handeln wie die Besitzer (da die Mitarbeiter tatsächlich Aktien der Stammaktien des Unternehmens erhalten, wenn auch unter Ausschluss der Gewährleistung) und so die Interessen des Teams besser ausrichten und (iii) die Mitarbeiter in der Lage sein werden Erhalten eine Kapitalertragsbehandlung und die Haltefrist beginnt mit dem Datum der Gewährung, sofern der Arbeitnehmer eine Wahl nach § 83 Buchstabe b des Internal Revenue Code einreicht. (Wie oben in Randnr. 8 angemerkt, können die Optionsinhaber nur dann eine Kapitalertragsbehandlung erhalten, wenn sie ISOs ausgegeben wurden und dann bestimmte vorgeschriebene Bedingungen erfüllen.) Der Nachteil eines beschränkten Aktienbestandes besteht darin, dass bei der Einreichung einer 83 (b) Wenn eine solche Wahl nicht beantragt wird), gilt der Arbeitnehmer als Einkommen gleich dem damaligen Marktwert der Aktie. Dementsprechend kann, wenn die Aktie einen hohen Wert hat, der Mitarbeiter erhebliches Einkommen und möglicherweise kein Bargeld haben, um die anfallenden Steuern zu zahlen. Beschränkte Aktienemissionen sind daher nicht ansprechend, es sei denn, der aktuelle Wert der Aktie ist so niedrig, dass die unmittelbaren steuerlichen Auswirkungen nominal ist (zB unmittelbar nach der Gründung der Gesellschaft).ViroPharma (VPHM) VPHM raquo Themen raquo Nicht-Mitarbeiter-Aktienoptionen Diese Auszüge entnommen aus Die VPHM 10-K wurde am 2. März 2009 eingereicht. Nicht-aktienbezogene Aktienoptionen Im Zusammenhang mit der Übernahme von SFAS 123R am 1. Januar 2006 hat die Gesellschaft rund 116.000 aus der Kapitalrücklage in eine laufende Verbindlichkeit für 9.000 Aktien umgegliedert Ausstehende Aktienoptionen für Nichtmit - glieder gemäß EITF Ausgabe Nr. 00-19, Bilanzierung von Derivaten Finanzinstrumenten, die an einem Unternehmen mit eigenem Aktien platziert und potenziell abgerechnet werden. Wie von SFAS 123R gefordert, hat die Gesellschaft den beizulegenden Zeitwert dieser Optionen auf rund 56.000 zum 31. Dezember 2006 neu bewertet, wodurch sich der Vergütungsaufwand im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2006 um rund 60.000 verringerte Den beizulegenden Zeitwert dieser Optionen auf ca. 20.800 neu zu bewerten, wodurch sich der Vergütungsaufwand für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2008 um rund 6.000 verringerte. Zum 31. Dezember 2007 hat die Gesellschaft den beizulegenden Zeitwert dieser Optionen auf ca. 15.000 neu bewertet, wodurch die Vergütung gekürzt wurde Aufwendungen in Höhe von rund 41.000 für das am 31. Dezember 2007 abgeschlossene Geschäftsjahr. Zum Zeitpunkt der Gewährung wurde der Wert dieser Optionen als Aufwand und eine Erhöhung der Kapitalrücklage gemäß APB 25 ausgewiesen Aktienoptionen wurden unter Verwendung des Black-Scholes-Optionspreismodells unter Verwendung folgender Annahmen geschätzt: Erläuterungen zum Konzernabschluss (Fortsetzung) Im Berichtszeitraum waren keine Aktien, 2008 oder 2007. Anteile, die bei Ausübung von Aktienoptionen an Nicht-Mitarbeiter ausgegeben werden, sind neue Aktien. Im Zusammenhang mit der Verabschiedung von SFAS 123R am 1. Januar 2006 hat die Gesellschaft rund 116.000 € aus der Kapitalrücklage in eine laufende Verbindlichkeit für 9.000 Aktien im Zusammenhang mit ausstehenden Aktienoptionen an Nichtmitarbeiter gemäß EITF-Emission Nr. 00 umgegliedert -19, Bilanzierung von Derivaten Finanzinstrumenten, die auf einen eigenen Aktienindex indexiert und potenziell abgerechnet werden. Wie von SFAS 123R gefordert, hat die Gesellschaft den beizulegenden Zeitwert dieser Optionen auf rund 56.000 zum 31. Dezember 2006 neu bewertet, wodurch sich der Vergütungsaufwand im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2006 um rund 60.000 verringerte Den beizulegenden Zeitwert dieser Optionen auf ca. 20.800 neu zu bewerten, wodurch sich der Vergütungsaufwand für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2008 um rund 6.000 verringerte. Zum 31. Dezember 2007 hat die Gesellschaft den beizulegenden Zeitwert dieser Optionen auf ca. 15.000 neu bewertet, wodurch die Vergütung gekürzt wurde Aufwendungen in Höhe von rund 41.000 für das am 31. Dezember 2007 abgeschlossene Geschäftsjahr. Zum Zeitpunkt der Gewährung wurde der Wert dieser Optionen als Aufwand und eine Erhöhung der Kapitalrücklage gemäß APB 25 ausgewiesen Nicht-Mitarbeiteraktienoptionen wurden unter Verwendung des Black-Scholes-Optionspreismodells unter Anwendung folgender Annahmen geschätzt: ALIGNcenter Erläuterungen zum Konzernabschluss (Fortsetzung) Im Geschäftsjahr wurden keine nicht ausgegebenen Aktienoptionen ausgeübt , 2008 oder 2007. Anteile, die bei Ausübung von Aktienoptionen an Nicht-Mitarbeiter ausgegeben werden, sind neue Aktien. Dieser Auszug wurde dem VPHM 10-Q vom 29. Oktober 2008 entnommen. Nicht-Mitarbeiteraktienoptionen Die Gesellschaft hat den beizulegenden Zeitwert von 5.750 Optionen zum 30. September 2008 neu bewertet, wodurch sich in den ersten neun Monaten etwa 6.000 Auswirkungen auf den Personalaufwand ergeben Der beizulegende Zeitwert der Aktienoptionen ohne Mitarbeiter wurde mit dem Black-Scholes-Optionspreismodell mit einem risikolosen Zinsniveau von 1,6 bis 2,3, einer Volatilität von 49,5 bis 66,0 und einer gewichteten Volatilität von 60,5 auf 20.800 geschätzt Und einer erwarteten Optionsdauer von 0,29 bis 3,55 Jahren. Im Laufe des Quartals, das am 30. September 2008 oder 2007 beendet war, gab es keine Nicht-Mitarbeiteraktienoptionen, die ausgeübt wurden. Dieser Auszug aus dem VPHM 10-Q, eingereicht am 30. Juli 2008. Nicht-Mitarbeiteraktienoptionen Die Gesellschaft hat den beizulegenden Zeitwert von 5.750 neu bewertet Optionen zum 30. Juni 2008, die in den ersten sechs Monaten des Geschäftsjahres 2008 rund 6.000 Auswirkungen auf den Personalaufwand hatten. Der Fair Value der nichtaktienoptiven Optionen wurde mit dem Black-Scholes-Optionspreismodell auf 20.800 geschätzt Ein risikoloser Zinssatz von 2,1 bis 3,4, eine Volatilität von 44,1 bis 66,8, eine gewichtete Volatilität von 62,9 und eine erwartete Optionslaufzeit von 0,54 bis 3,80 Jahren. Im Laufe des Quartals zum 30. Juni 2008 bzw. 2007 gab es keine Nicht-Aktienoptionen, die ausgeübt oder ausgeübt wurden. Erläuterungen zum ungeprüften Konzernabschluss (Fortsetzung) Dieser Auszug aus dem VPHM 10-Q, eingereicht am 30. April 2008. Nicht beschäftigt Aktienoptionen Die Gesellschaft hat zum 31. März 2008 den beizulegenden Zeitwert von 6.250 Optionen neu bewertet, was im ersten Quartal 2008 keine Auswirkungen auf die Aufwandsentschädigungen zur Folge hatte. Der beizulegende Zeitwert der nichtaktienoptiven Optionen wurde mit der Schwelle auf 16.000 geschätzt - Scholes Optionspreismodell mit einem risikolosen Zinsniveau von 1,6 bis 1,8, einer Volatilität von 56,7 bis 68,8, einer gewichteten Volatilität von 61,4 und einer erwarteten Optionslaufzeit von 0,79 bis 4,04 Jahren. Im Laufe des Quartals, das am 31. März 2008 oder 2007 endete, gab es keine nicht an der Gesellschaft beteiligten Aktienoptionen. Diese Auszüge wurden dem VPHM 10-K vom 28. Februar 2008 entnommen. Nicht-Mitarbeiteraktienoptionen Im Zusammenhang mit der Übernahme von SFAS 123R Am 1. Januar 2006 hat die Gesellschaft in Übereinstimmung mit der EITF-Ausgabe Nr. 00-19, Rechnungslegung für Derivative Finanzinstrumente, rund 116.000 € von der Kapitalrücklage auf eine laufende Verbindlichkeit für 9.000 Aktien im Zusammenhang mit ausstehenden Aktienoptionen an Nicht - Indiziert und potenziell in einem eigenen Aktienbestand abgewickelt. Wie von SFAS 123R gefordert, hat die Gesellschaft den beizulegenden Zeitwert dieser Optionen auf rund 56.000 zum 31. Dezember 2006 neu bewertet, wodurch sich der Vergütungsaufwand im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2006 um rund 60.000 verringerte Den beizulegenden Zeitwert dieser Optionen auf rund 15.000 neu zu bewerten, wodurch sich der Vergütungsaufwand für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2007 um rund 41.000 verringerte. Zum Zeitpunkt der Gewährung war der Wert dieser Optionen als Aufwand und Aufstockung der gezahlten Aufwendungen verbucht worden - in Kapital gemäß APB Nr. 25. Der beizulegende Zeitwert der Aktienoptionen für Nichtmit - glieder wurde unter Verwendung des Black-Scholes-Optionspreismodells unter Verwendung folgender Annahmen geschätzt: Es wurden keine Nicht-Mitarbeiteraktienoptionen ausgeübt oder ausgeübt Im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2007 oder 2006. Anteile, die bei Ausübung von Aktienoptionen an Nicht-Mitarbeiter ausgegeben werden, sind neue Aktien. Dieser Auszug wurde dem VPHM 10-Q vom 31. Oktober 2007 entnommen. Nicht-Mitarbeiteraktienoptionen Die Gesellschaft hat zum 30. September 2007 den beizulegenden Zeitwert von 7.250 Optionen neu bewertet, was in den ersten neun Monaten zu einer Reduzierung des Schadenersatzes um rund 27.000 führte Der beizulegende Zeitwert der Nichtaktienoptionen wurde mit dem Black-Scholes-Optionspreismodell mit einem risikolosen Zinsniveau von 3,4 bis 4,2, einer Volatilität von 40,5 bis 71,7, einer gewichteten Volatilität von ca. 20.000 auf rund 20.000 geschätzt 55,4 und einer erwarteten Optionslaufzeit von 0,11 bis 4,55 Jahren. In den ersten neun Monaten des Geschäftsjahres 2007 bzw. 2006 wurden keine nicht begebenen Aktienoptionen ausgeübt. Dieser Auszug entnommen aus dem VPHM 10-Q, der am 1. August 2007 eingereicht wurde. Nicht angestellte Aktienoptionen Die Gesellschaft hat den beizulegenden Zeitwert neu bewertet 9.000 Optionen zum 30. Juni 2007, die im ersten Halbjahr 2007 zu einer Senkung der Vergütungsaufwendungen um 8.800 führten. Der Fair Value der nichtaktienoptiven Optionen wurde mit dem Black-Scholes-Optionspreismodell auf rund 47.000 geschätzt Ein risikoloser Zinssatz von 4,3 bis 4,9, eine Volatilität von 33,8 bis 78,3, eine gewichtete Volatilität von 62,4 und eine erwartete Optionslebensdauer von 0,06 bis 4,80 Jahren. Im Laufe des Quartals zum 30. Juni 2007 oder 2006 gab es keine Nicht-Mitarbeiteraktienoptionen, die ausgeübt oder ausgeübt wurden. Dieser Auszug aus dem VPHM 10-Q, der am 2. Mai 2007 eingereicht wurde. Nicht-Mitarbeiteraktienoptionen Die Gesellschaft hat den beizulegenden Zeitwert von 9.000 neu bewertet Optionen zum 31. März 2007, die im ersten Quartal 2007 keine Auswirkungen auf den Personalaufwand hatten. Der beizulegende Zeitwert der Nicht-Mitarbeiteraktienoptionen wurde mit dem Black-Scholes-Optionspreismodell mit einem Risiko auf 56.000 geschätzt Einem variablen Zinsniveau von 4,5 bis 5,1, einer Volatilität von 34,5 bis 87,5, einer gewichteten Volatilität von 70,5 und einer erwarteten Optionsdauer von 0,31 bis 5,04 Jahren. Im Laufe des Quartals, das am 31. März 2007 oder 2006 beendet war, gab es keine Nicht-Aktienoptionen, die ausgeübt wurden. Dieser Auszug aus dem VPHM 10-Q vom 7. November 2006. Nicht-Mitarbeiteraktienoptionen Im Zusammenhang mit der Übernahme von SFAS 123R Am 1. Januar 2006 hat die Gesellschaft rund 116.000 aus der Kapitalrücklage in eine laufende Verbindlichkeit für 9.000 Aktien im Zusammenhang mit ausstehenden Aktienoptionen an Nichtmitarbeiter gemäß EITF Ausgabe Nr. 00-19 Rechnungslegung Derivative Finanzinstrumente indexiert umgegliedert Und Potenziell in einem eigenen Unternehmen. Wie von SFAS 123R gefordert, hat die Gesellschaft zum 30. September 2006 den beizulegenden Zeitwert dieser Optionen auf ca. 55.000 neu festgesetzt, was in den ersten neun Monaten des Geschäftsjahres 2006 eine Zunahme des Schadenaufwands um rund 57.000 nach einer Erhöhung um 18.000 im dritten Quartal bedeutet Der Wert dieser Optionen wurde zum Zeitpunkt der Gewährung als Aufwand und als Erhöhung der Kapitalrücklage gemäß APB-Stellungnahme Nr. 25 verbucht. Der beizulegende Zeitwert der Nichtaktienoptionen betrug Geschätzt unter Verwendung des Black-Scholes-Optionspreismodells unter Verwendung der folgenden Annahmen: In den neun Monaten bis zum 30. September 2006 oder 2005 wurden keine Aktienoptionen ausgeübt, die nicht angestellt oder ausgeübt wurden. Anteile, die nicht ausgeübt werden Optionen sind neue Aktien. Dieser Auszug wurde dem VPHM 10-Q vom 2. August 2006 entnommen. Nicht-Mitarbeiter-Aktienoptionen Im Zusammenhang mit der Übernahme von SFAS 123R am 1. Januar 2006 hat die Gesellschaft rund 116.000 aus der Kapitalrücklage in eine kurzfristige Verbindlichkeit umgegliedert 9.000 Aktien im Zusammenhang mit ausstehenden Aktienoptionen für Nichtmit - glieder gemäß EITF Ausgabe Nr. 00-19 Bilanzierung von Derivaten Finanzinstrumenten Indiziert und potenziell in einem eigenen Unternehmen abgewickelt. Wie von SFAS 123R gefordert, hat die Gesellschaft zum 30. Juni 2006 den beizulegenden Zeitwert dieser Optionen auf ca. 37.000 neu festgesetzt, sodass der Vergütungsaufwand in den sechs Monaten zum 30. Juni 2006 um rund 78.000 auf 49.000 im ersten Quartal und 29.000 reduziert wurde Der Wert dieser Optionen wurde zum Zeitpunkt der Gewährung als Aufwand und als Erhöhung der Kapitalrücklage gemäß APB-Stellungnahme Nr. 25 verbucht. Der beizulegende Zeitwert des Nicht-Arbeitnehmers Aktienoptionen wurden unter Verwendung des Black-Scholes-Optionspreismodells unter Verwendung der folgenden Annahmen geschätzt: In den sechs Monaten bis zum 30. Juni 2006 oder 2005 wurden keine Nicht-Mitarbeiteraktienoptionen ausgeübt oder ausgeübt. Anteile, die an Nicht - Ausübung von Aktienoptionen sind neue Aktien. Dieser Auszug aus dem VPHM 10-Q, eingereicht am 5. Mai 2006. Aktienoptionen für Mitarbeiter Im Zusammenhang mit der Verabschiedung von SFAS 123R am 1. Januar 2006 hat die Gesellschaft rund 116.000 aus der Kapitalrücklage in eine kurzfristige Verbindlichkeit umgegliedert 9.000 Aktien im Zusammenhang mit ausstehenden Aktienoptionen, die an Nichtmit - glieder gemäss EITF Ausgabe Nr. 00-19, Rechnungslegung für Derivative Finanzinstrumente, ausgegeben wurden und potenziell in einem eigenen Unternehmen abgewickelt werden. Wie von SFAS 123R gefordert, hat die Gesellschaft den beizulegenden Zeitwert dieser Optionen zum 31. März 2006 auf rund 67.000 neu bewertet, wodurch sich der Vergütungsaufwand im ersten Quartal 2006 um rund 49.000 verringerte. Zum Zeitpunkt der Gewährung waren diese Optionen erfasst Als Aufwand und eine Erhöhung der Kapitalrücklage gemäß der APB-Stellungnahme Nr. 25. Der beizulegende Zeitwert der Aktienoptionen ohne Mitarbeiter wurde nach dem Black-Scholes-Optionspreismodell unter Verwendung der folgenden Annahmen ermittelt: Threshold Pharmaceuticals (THLD) Dieser Auszug aus dem THLD 10-Q, eingereicht am 7. November 2007. Mitarbeiterbezogene aktienbasierte Vergütungsaufwendungen Die Gesellschaft bilanziert Eigenkapitalinstrumente, die an Nichtangestellte gemäß den Bestimmungen der SFAS 123 und der Emerging Issues Task Force ausgegeben werden Nr. 96-18, 147Konzess für Eigenkapitalinstrumente, die an andere Mitarbeiter als Erwerber oder in Verbindung mit Verkäufen, Waren oder Dienstleistungen ausgegeben werden.148 Die aus Aktienoptionen bestehenden Eigenkapitalinstrumente werden nach dem Black-Scholes-Optionspreismodell bewertet. Die auf diese Optionen entfallenden Werte werden über die Laufzeit amortisiert und der nicht verwaltete Teil dieser Optionen an jedem Verfallsdatum neu bewertet. Im Zusammenhang mit der Gewährung von Aktienoptionen an Nicht-Arbeitnehmer verzeichnete die Gesellschaft für die drei Monate und die ersten neun Monate des Geschäftsjahres 2007 eine bestandsorientierte Vergütung von rund 24.000 bzw. 0,1 Mio. und für die drei Geschäftsjahre 0,2 Mio. bzw. 0,9 Mio. Euro Monaten bzw. neun Monaten zum 30. September 2006. Dieser Auszug aus der THLD 10-Q, eingereicht am 7. August 2007. Nicht-aktienbasierte Vergütungsaufwendungen Die Gesellschaft bilanziert Eigenkapitalinstrumente, die an Nichtmit - glieder gemäß den Bestimmungen von SFAS 123 und der Emerging Issues Task Force Nr. 96 ausgegeben werden -18, 147Konzess für Eigenkapitalinstrumente, die an andere Mitarbeiter als Erwerber oder in Verbindung mit Verkäufen, Waren oder Dienstleistungen ausgegeben werden.148 Die Eigenkapitalinstrumente aus Aktienoptionen werden nach dem Black-Scholes-Optionspreismodell bewertet. Die auf diese Optionen entfallenden Werte werden über die Laufzeit amortisiert und der nicht verwaltete Teil dieser Optionen an jedem Verfallsdatum neu bewertet. Im Zusammenhang mit der Gewährung von Aktienoptionen an Nicht-Angestellte hat die Gesellschaft für die drei Monate und sechs Monate bis zum 30. Juni 2007 eine aktienbasierte Vergütung in Höhe von rund 38.000 und 0,1 Mio. und für die drei Monate und sechs in Höhe von 0,2 Mio. bzw. 0,7 Mio. ausgewiesen Per 30. Juni 2006 abgeschlossen. Dieser Auszug wurde aus dem am 9. Mai 2007 abgegebenen THLD 10-Q abgeleitet. Nicht-aktienbasierte Vergütungsaufwendungen Die Gesellschaft bilanziert Eigenkapitalinstrumente, die nicht an Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen von SFAS 123 und der Emerging Issues Task Force Nr. 96 ausgegeben werden -18, 147Konzess für Eigenkapitalinstrumente, die an andere Mitarbeiter als Erwerber oder in Verbindung mit Verkäufen, Waren oder Dienstleistungen ausgegeben werden.148 Die Eigenkapitalinstrumente aus Aktienoptionen werden nach dem Black-Scholes-Optionspreismodell bewertet. Die auf diese Optionen entfallenden Werte werden über die Laufzeit amortisiert und der nicht verwaltete Teil dieser Optionen an jedem Verfallsdatum neu bewertet. Im Zusammenhang mit der Gewährung von Aktienoptionen an Nicht-Mitarbeiter hat die Gesellschaft für die am 31. März 2007 und 2006 endenden drei Monate eine aktienbasierte Vergütung von rund 44.000 bzw. 0,5 Mio. ausgewiesen. Dieser Auszug entnommen aus dem am 15. März 2007 abgegebenen THLD-10-K. Nicht-aktienbasierter Vergütungsaufwand Der aktienbasierte Vergütungsaufwand in Bezug auf Aktienoptionen, die Nicht-Angestellten gewährt werden, wird als Aktienoptionen linear erfasst Sind verdient. In den Jahren zum 31. Dezember 2006, 2005 und 2004 hat die Gesellschaft Optionen an Nicht-Mitarbeiter ausgegeben. Die Optionen wägen im Allgemeinen über den Zeitraum, in dem das Unternehmen Leistungen von dem Nicht-Arbeitnehmer erwartet, an. Die auf diese Optionen entfallenden Werte werden über die Laufzeit amortisiert und der nicht verwaltete Teil dieser Optionen zu jedem Tag der Veräußerung neu bewertet. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass der beizulegende Zeitwert der Aktienoptionen zuverlässiger messbar ist als der beizulegende Zeitwert der erhaltenen Dienstleistungen. Der beizulegende Zeitwert der gewährten Aktienoptionen wurde zu jedem Bilanzstichtag nach dem Black-Scholes-Bewertungsmodell gemäß SFAS Nr. 123 mit den folgenden Annahmen neu bewertet: Der aktienbasierte Vergütungsaufwand schwankt als der Marktwert der Stammaktien Schwankt. Im Zusammenhang mit der Gewährung von Aktienoptionen an Nicht-Angestellte hat die Gesellschaft für die Geschäftsjahre 2006, 2005 und 2004 eine aktienbasierte Vergütung von rund 1,1 Mio., 4,1 Mio. bzw. 0,7 Mio. ausgewiesen. Im August 2005 trat der Präsident und Gründer der Gesellschaft als Präsident zurück und trat in ein Beratungs - und Aktienbeteiligungsabkommen ein. Im Rahmen dieser Vereinbarung beschleunigte sich die Ausübung bestimmter Optionen am 31. Dezember 2005 unter bestimmten Bedingungen. Aufgrund der Statusveränderung von einem Mitarbeiter zu einem Berater wurden für seine Dienst - leistungen als Berater bis zum 31. Dezember 2005 Vergütungsaufwendungen im Zusammenhang mit der beschleunigten Ausübung dieser Optionen erfasst. Für Forschung und Entwicklung wurden aktienbasierte Vergütungsaufwendungen verwendet (In Tausend): Aktienbasierte Vergütungsaufwendungen: Forschung und Entwicklung Allgemeine und administrative EXZERTE AUF DIESER SEITE: VERWANDTE THEMEN für THLD: Überspringen Sie die Tabellenkalkulation. Verfolgen Sie Ihre Investitionen automatisch. Wikinvest Kopie 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. Die Benutzung dieser Website unterliegt den ausdrücklichen Nutzungsbedingungen. Datenschutz-Bestimmungen. Und Haftungsausschluss. 14 mal angezeigt Registrieren Anmelden Verzeichnis Tools Mehr über uns Feedback Datenschutzrichtlinien Die Nutzung dieser Seite unterliegt diesen Nutzungsbedingungen Wenn Sie hier weiterklicken, stimmen Sie diesen Bestimmungen zu. 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Aktienoptionen Vs Restricted Stock Options

Eingeschränkte Aktienoptionen vs. abgelaufene Aktienoptionen Aktienpreise und Optionen sind eine nette Leistung an Arbeitnehmer, aber sicher sein, zu verstehen, wie Ihre Arbeit. Manchmal verwenden Unternehmen Aktienoptionen oder eingeschränkte Aktienpreise als eine Möglichkeit, Talent zu gewinnen. Diese Vergünstigungen werden als Teil eines Gesamtentschädigungspakets angeboten. Restricted Stock Awards Ein Restricted Stock Award ist ein Zuschuss von Unternehmensbestand an einen Empfänger, in der Regel ein Mitarbeiter gegeben. Grundsätzlich muss der Empfänger nicht für die Aktien bezahlen, sondern muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie zum Beispiel die Verbleibzeit eines Mitarbeiters für eine bestimmte Zeitdauer, bis die mit der Aktienvergabe verbundenen Beschränkungen aufgehoben sind. Der Zeitraum, in dem die Empfängerrechte beschränkt sind, wird als Vesting Period bezeichnet. Sobald die Vesting-Voraussetzungen erfüllt sind und die Ausübungsfrist endet, erhält der Empfänger der Aktienausschüttung das volle Eigentumsrecht an den Aktien. Zu diesem Zeitpunkt können die Aktien wie die Stammaktien behandelt werden. Aktienoptionen Aktienoptionen arbeiten etwas anders. Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen an einen Mitarbeiter gewährt, wird dem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt, eine bestimmte Aktienmenge zu einem festen Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben. Bei eingeschränkten Aktienzertifikaten ist der Empfänger nicht verpflichtet, für die betreffenden Aktien, sondern mit Aktienoptionen zu zahlen, muss der Optionsinhaber einen vorab festgelegten Kurs für die Aktie bezahlen, wenn die Zeit zur Ausübung der Option besteht. Mitarbeiter, die Aktienoptionen halten, haben das Potenzial, zu profitieren, wenn der Börsenwert vom Zeitpunkt der Ausgabe an erhöht wird. Stellen Sie sich vor, Sie haben die Möglichkeit, 10 Aktien Ihrer Unternehmensaktie zu 100 pro Aktie nach einer dreijährigen Sperrfrist zu erwerben. Wenn an diesem Punkt die Anteile 300 pro Stück sind, können Sie Ihre 10 Aktien für nur 1.000 kaufen, obwohl der gehende Preis für die vielen Aktien 3.000 ist. Sobald Sie Ihre Aktien kaufen, sind Sie frei, sie zu halten oder verkaufen sie mit einem Gewinn. Ebenso, wenn die Aktien wert sind nur 50 am Ende Ihrer Wartezeit, müssen Sie nicht, um sie mit einem Verlust zu kaufen. Sie können nur Ihre Aktienoptionen auslaufen lassen. Restricted stock lapse Wie der Name besagt, eingeschränkte Aktienpreise mit bestimmten Einschränkungen kommen. Sobald Sie vollständig in diese Aktien und die Beschränkungen verfallen, sind Sie frei, Ihre Aktien als Stammaktien zu behandeln. Dies bedeutet, dass Sie verkaufen oder übertragen können, wie Sie es für richtig halten. Verfallene Aktienoptionen Wenn Sie Aktienoptionen angeben, müssen Sie Ihre Optionen während eines bestimmten Zeitraums ausüben. Wenn Sie Ihre Option zum Kauf der Aktie während dieser Zeit nicht ausüben, werden Ihre Optionen verfallen. An dieser Stelle werden diese Aktien nicht mehr für Sie zum Kauf zu einem festgelegten Preis reserviert werden. Ob youre eine eingeschränkte Aktienausgabe oder Aktienoptionen gegeben, ist es wichtig, dass Sie die Nuancen und Anforderungen zu verstehen. Möglicherweise müssen Sie bestimmte Maßnahmen zur Kapitalisierung auf Ihre Aktienoptionen oder Auszeichnung zu nehmen, so achten Sie auf Ihre Vesting-Zeitplan und die damit verbundenen Regeln. Dieser Artikel ist Teil des Motley Fools Knowledge Center, die auf der Grundlage der gesammelten Weisheit einer fantastischen Gemeinschaft von Investoren erstellt wurde. Ich freue mich auf Ihre Fragen, Gedanken und Meinungen im Wissenscenter, im Allgemeinen oder auf dieser Seite. Ihre Eingabe hilft uns helfen, die Welt investieren, besser E-Mail an knowledgecenterfool. Dank - und Dummkopf an Versuchen Sie irgendwelche unserer Foolish Rundschreibendienstleistungen für 30 Tage frei. Wir Dummköpfe können nicht alle die gleichen Meinungen, aber wir alle glauben, dass unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Einsichten macht uns bessere Investoren. Der Motley Fool hat eine Offenlegungspolitik. Home 187 Artikel 187 Stock Options, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights (SARs) und Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Es gibt fünf grundlegende Arten von individuellen Aktienbeteiligungsplänen: Aktienoptionen, Aktien - und Aktienpositionen, Aktienwertsteigerungsrechte, Phantom Stocks und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Jede Art von Plan bietet den Mitarbeitern eine besondere Berücksichtigung in Preis oder Konditionen. Wir decken nicht hier einfach anbieten Mitarbeiter das Recht, Aktien zu kaufen, wie jeder andere Investor würde. Aktienoptionen gewähren den Mitarbeitern das Recht, eine Anzahl von Aktien zu einem festgesetzten Preis für eine definierte Anzahl von Jahren in die Zukunft zu erwerben. Eingeschränkte Bestände und ihre engen verhältnismäßig eingeschränkten Bestände (RSUs) gewähren den Mitarbeitern das Recht auf Erwerb oder Erwerb von Aktien, durch Schenkung oder Kauf, sobald bestimmte Beschränkungen, wie zB eine bestimmte Anzahl von Jahren oder ein Leistungsziel erfüllt werden, erfüllt sind. Phantom-Aktie zahlt einen zukünftigen Cash-Bonus, der dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien entspricht. Stock Appreciation Rights (SARs) bieten das Recht auf eine Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in bar oder Aktien gezahlt werden. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben, in der Regel mit einem Abschlag. Aktienoptionen Ein paar wichtige Konzepte helfen, zu definieren, wie Aktienoptionen funktionieren: Ausübung: Der Kauf von Aktien gemäß einer Option. Ausübungspreis: Der Preis, zu dem die Aktie gekauft werden kann. Dies wird auch der Basispreis oder der Ausübungspreis genannt. In den meisten Plänen ist der Ausübungspreis der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses. Spread: Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Option Begriff: Die Zeitspanne, in der der Mitarbeiter die Option halten kann, bevor er abläuft. Vesting: Die Voraussetzung, die erfüllt sein muss, um das Recht auf Ausübung der Option - in der Regel die Fortsetzung der Dienstleistung für einen bestimmten Zeitraum oder die Sitzung eines Leistungsziels - auszuüben. Ein Unternehmen gewährt den Mitarbeitern Optionen, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Zuschusspreis zu kaufen. Die Optionen wägen über einen Zeitraum oder nach Erfüllung bestimmter Einzel-, Konzern - oder Unternehmensziele. Einige Unternehmen setzen zeitgesteuerte Wartezeitpläne ein, erlauben jedoch Optionen, früher zu warten, wenn Leistungsziele erreicht werden. Einmal ausgeübt kann der Mitarbeiter die Option zum Stipendienpreis jederzeit über den Optionszeitpunkt bis zum Verfallsdatum ausüben. Zum Beispiel kann einem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt werden, 1000 Aktien zu je 10 Aktien zu kaufen. Die Optionen wickeln 25 pro Jahr über vier Jahre und haben eine Laufzeit von 10 Jahren. Wenn die Aktie steigt, wird der Mitarbeiter zahlen 10 pro Aktie, um die Aktie zu kaufen. Der Unterschied zwischen dem 10 Gewährungspreis und dem Ausübungspreis ist der Spread. Wenn die Aktie nach sieben Jahren auf 25 steigt und der Mitarbeiter alle Optionen ausübt, beträgt der Spread 15 pro Aktie. Arten von Optionen Optionen sind entweder Anreiz Aktienoptionen (ISOs) oder nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs), die manchmal auch als nicht-statutarische Aktienoptionen bezeichnet werden. Wenn ein Arbeitnehmer eine NSO ausübt, ist der Spread auf Ausübung dem Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen steuerpflichtig, auch wenn die Aktien noch nicht verkauft werden. Ein entsprechender Betrag ist vom Unternehmen abziehbar. Es besteht keine gesetzlich vorgeschriebene Haltefrist für die Aktien nach Ausübung, obwohl die Gesellschaft einen auferlegen kann. Ein späterer Gewinn oder Verlust auf den Aktien nach Ausübung wird als Kapitalgewinn oder Verlust besteuert, wenn der Optionsnehmer die Aktien verkauft. Eine ISO ermöglicht es einem Mitarbeiter, die Besteuerung auf die Option vom Zeitpunkt der Ausübung bis zum Datum des Verkaufs der zugrunde liegenden Aktien zu verzögern und (2) Steuern auf seinen gesamten Gewinn an den Kapitalertragszinsen und nicht auf das ordentliche Einkommen zu zahlen Steuersätze. Für die ISO-Behandlung müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Der Arbeitnehmer muss die Bestände für mindestens ein Jahr nach dem Ausübungstag und zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung halten. Nur 100.000 Aktienoptionen können erst in einem Kalenderjahr ausübbar werden. Dies wird durch die Optionen Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung der Bewertung gemessen. Es bedeutet, dass nur 100.000 in Zuschuss Preis Wert können in einem Jahr ausgeübt werden. Bei Überschreitung der Gewährleistungsansprüche, wie sie bei einer jährlichen Gewährung von Optionen gewährt werden, müssen die Unternehmen nach und nach die herausragenden ISO-Werte nachweisen, um sicherzustellen, dass die Beträge, die aufgrund unterschiedlicher Zuschüsse gewährt werden, in einem Jahr nicht mehr als 100.000 betragen. Jeder Teil eines ISO-Zuschusses, der die Grenze überschreitet, wird als NSO behandelt. Der Ausübungspreis darf nicht unter dem Börsenkurs der Gesellschaft am Tag der Gewährung liegen. Nur Mitarbeiter können sich für ISOs qualifizieren. Die Option muss nach einem von den Aktionären genehmigten schriftlichen Plan gewährt werden, der angibt, wie viele Aktien im Rahmen des Plans als ISOs ausgegeben werden können und welche Klasse von Mitarbeitern für den Erhalt der Optionen geeignet ist. Die Optionen müssen innerhalb von 10 Jahren nach der Verabschiedung des Plans durch den Verwaltungsrat gewährt werden. Die Option muss innerhalb von 10 Jahren ab dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Wenn zum Zeitpunkt der Gewährung der Arbeitnehmer mehr als 10 der Stimmrechte aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft besitzt, muss der ISO - Ausübungspreis mindestens 110 des Marktwerts der Aktie zu diesem Zeitpunkt betragen und darf nicht mehr als ein Jahr betragen Laufzeit von mehr als fünf Jahren. Sind alle Regeln für ISOs erfüllt, so wird der spätere Verkauf der Aktien als qualifizierende Disposition bezeichnet und der Mitarbeiter zahlt eine langfristige Kapitalertragsteuer auf den gesamten Wertzuwachs zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis. Das Unternehmen nimmt keinen Steuerabzug, wenn es eine qualifizierte Verfügung gibt. Wenn jedoch eine disqualifizierende Verfügung vorliegt, ist der Ausübungspreis nach Ausübung der üblichen Einkommensteuersätze dem Arbeitnehmer am meisten zu zahlen, da der Arbeitnehmer die Aktien vor Beginn der erforderlichen Haltedauer ausübt und verkauft. Jegliche Erhöhung oder Verringerung des Aktienwerts zwischen Ausübung und Veräußerung wird zu Kapitalertragszinsen besteuert. In diesem Fall kann die Gesellschaft die Ausbreitung von der Ausübung abziehen. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter ISOs ausübt und die zugrunde liegenden Aktien bis zum Ende des Jahres nicht verkauft, ist der Spread auf die Option bei Ausübung ein Präferenzposten für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer (AMT). So, obwohl die Aktien nicht verkauft worden sind, erfordert die Übung, dass der Mitarbeiter den Gewinn auf Übung, zusammen mit anderen AMT Präferenzposten, hinzufügen, um zu sehen, ob eine alternative Mindeststeuerzahlung fällig ist. Im Gegensatz dazu können NSOs an Mitarbeiter, Direktoren, Berater, Lieferanten, Kunden usw. ausgegeben werden. Für NSOs gibt es keine besonderen Steuervorteile. Wie bei einer ISO gibt es keine Steuer auf die Gewährung der Option, aber wenn sie ausgeübt wird, ist die Spanne zwischen dem Zuschuss und dem Ausübungspreis als ordentliches Einkommen steuerpflichtig. Das Unternehmen erhält einen entsprechenden Steuerabzug. Anmerkung: Liegt der Ausübungspreis des NSO unter dem Marktwert, so unterliegt er den aufgeschobenen Ausgleichsregelungen gemäß § 409A des Internal Revenue Code und kann mit Ausübungspreis besteuert werden und der Optionsempfänger unter Strafe stehen. Ausübung einer Option Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Aktienoption auszuüben: durch den Einsatz von Bargeld für den Erwerb der Aktien durch den Austausch von Aktien, die der Optionsnehmer bereits besitzt (häufig Aktien-Swap genannt), durch die Zusammenarbeit mit einem Börsenmakler, (Die beiden letzteren werden oft als bargeldlose Übungen bezeichnet, obwohl dieser Begriff in Wirklichkeit auch andere hier beschriebene Übungsmethoden umfasst), die effektiv vorsehen, dass Aktien zur Deckung des Ausübungspreises verkauft werden und möglicherweise auch die Steuern. Jede einzelne Gesellschaft kann jedoch nur eine oder zwei dieser Alternativen vorsehen. Private Unternehmen bieten weder den Verkauf am selben Tag noch den Verkauf an und decken nicht selten die Ausübung oder den Verkauf der durch die Ausübung erworbenen Aktien bis zur Veräußerung oder Veröffentlichung der Gesellschaft ab. Rechnungslegung Gemäß den Regeln für Aktienbeteiligungspläne im Jahr 2006 (FAS 123 (R)) müssen die Unternehmen ein Optionspreismodell verwenden, um den Barwert aller Optionsgewinne zum Zeitpunkt der Gewährung zu berechnen und dies als Aufwand zu veranschlagen Ihrer Gewinn - und Verlustrechnung. Der ausgewiesene Aufwand sollte auf der Grundlage von Vesting-Er - fahrungen angepasst werden (so entfallen unbesicherte Aktien nicht als Entschädigung). Eingeschränkte Stock Restricted Stock Pläne bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu fairen Marktwerten oder einem Abschlag zu erwerben, oder Mitarbeiter können Aktien kostenfrei erhalten. Jedoch sind die Anteile, die Angestellte erwerben, nicht wirklich ihrs noch - sie können nicht Besitz von ihnen nehmen, bis spezifizierte Beschränkungen verfallen. Am häufigsten verfällt die Ausübungsbeschränkung, wenn der Mitarbeiter weiterhin für das Unternehmen für eine bestimmte Anzahl von Jahren, oft drei bis fünf zu arbeiten. Zeitbasierte Einschränkungen können auf einmal oder nach und nach vergehen. Jedoch könnten Einschränkungen auferlegt werden. Das Unternehmen könnte beispielsweise die Aktien bis zu bestimmten Unternehmens-, Abteilungs - oder individuellen Leistungszielen einschränken. Bei eingeschränkten Aktieneinheiten (RSUs) erhalten die Mitarbeiter keine Aktien, bis die Restriktionen auslaufen. In der Tat sind RSUs wie Phantom Stock in Aktien statt Bargeld abgerechnet. Mit beschränkten Aktienpreisen können Unternehmen wählen, ob sie Dividenden ausschütten, Stimmrechte abgeben oder dem Mitarbei - ter andere Vorteile vor dem Ausüben eines Aktionärs gewähren. (Wenn dies mit RSU ausgelöst wird, wird dem Arbeitnehmer nach den Steuerregelungen für eine aufgeschobene Entschädigung eine strafbare Besteuerung ausgesetzt.) Wenn Arbeitnehmer mit beschränkten Aktien vergeben werden, haben sie das Recht, eine so genannte Sektion 83 (b) zu treffen. Wenn sie die Wahl treffen, werden sie zum ordentlichen Einkommensteuersatz besteuert auf das Schnäppchenelement der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn die Aktien einfach an den Arbeitnehmer gewährt wurden, dann ist das Schnäppchen-Element ihren vollen Wert. Wird eine Gegenleistung gezahlt, so basiert die Steuer auf der Differenz zwischen dem Gezahlten und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn der volle Preis bezahlt wird, gibt es keine Steuer. Jede künftige Änderung des Werts der Aktien zwischen der Einreichung und dem Verkauf wird dann als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, nicht als gewöhnliches Einkommen. Ein Arbeitnehmer, der keine 83 (b) Wahl trifft, muss auf die Differenz zwischen dem für die Aktien gezahlten Betrag und seinem Marktwert bezahlen, wenn die Restriktionen ausfallen. Nachträgliche Wertänderungen sind Veräußerungsgewinne oder - verluste. Empfänger von RSUs sind nicht berechtigt, Abschnitt 83 (b) Wahlen zu treffen. Der Arbeitgeber erhält einen Steuerabzug nur für Beträge, auf die Arbeitnehmer Einkommenssteuern zahlen müssen, unabhängig davon, ob eine Sektion 83 (b) gewählt wird. Eine Sektion 83 b) hat ein gewisses Risiko. Wenn der Arbeitnehmer macht die Wahl und zahlt Steuer, aber die Beschränkungen nie verfallen, erhält der Arbeitnehmer nicht die Steuern gezahlt zurückerstattet, noch erhält der Mitarbeiter die Aktien. Restricted Stock Accounting parallel Option-Rechnungslegung in den meisten Punkten. Wenn die einzige Einschränkung die zeitliche Begrenzung ist, gilt für die Gesellschaft ein eingeschränkter Bestand, indem zunächst die Gesamtvergütungskosten zum Zeitpunkt der Vergabe bestimmt werden. Es wird jedoch kein Optionspreismodell verwendet. Wenn der Mitarbeiter lediglich 1.000 eingeschränkte Aktien im Wert von 10 je Aktie erhält, werden 10.000 Kosten angesetzt. Wenn der Mitarbeiter die Aktien zum beizulegenden Zeitwert kauft, wird keine Gebühr erfasst, wenn es einen Rabatt gibt, der als Kosten zählt. Die Anschaffungskosten werden dann über die Laufzeit amortisiert, bis die Restriktionen verstrichen sind. Da die Bilanzierung auf den Anschaffungskosten basiert, werden Unternehmen mit niedrigen Aktienkursen feststellen, dass ein Ausübungspreis für die Vergabe einen sehr niedrigen Buchhaltungsaufwand bedeutet. Wenn die Ausübungsverpflichtung von der Performance abhängt, schätzt das Unternehmen, wann das Performance-Ziel erreicht werden soll, und erkennt den Aufwand über die erwartete Ausübungsfrist an. Wenn die Performance-Bedingung nicht auf Kursbewegungen beruht, wird der ausgewiesene Betrag um Preise angepasst, die nicht zu erwarten sind oder nicht ausstehen, wenn sie auf Kursbewegungen beruhen Oder dont Weste. Eingeschränkte Bestände unterliegen nicht den neuen Regelungen für aufgeschobene Vergütungspläne, sondern RSUs. Phantom Stock und Stock Appreciation Rights Stock Anerkennungsrechte (SARs) und Phantom Stock sind sehr ähnliche Konzepte. Beide sind prinzipiell Prämienpläne, die keine Vorräte gewähren, sondern das Recht, eine Auszeichnung zu erhalten, die auf dem Wert des Unternehmensbestandes basiert, daher die Begriffe Anerkennungsrechte und Phantom. SARs stellen dem Arbeitnehmer in der Regel eine Bar - oder Aktienzahlung basierend auf der Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum zur Verfügung. Phantom Stock bietet eine Bar - oder Aktienprämie basierend auf dem Wert einer angegebenen Anzahl von Aktien, die am Ende eines bestimmten Zeitraums ausgezahlt werden. SARs können nicht ein bestimmtes Abrechnungsdatum wie Optionen haben, können die Mitarbeiter haben Flexibilität bei der Wahl der SAR auszuüben. Phantom Stock bietet Dividenden gleichwertige Zahlungen SARs nicht. Wenn die Auszahlung erfolgt, wird der Wert der Vergabe als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist für den Arbeitgeber abzugsfähig. Einige Phantompläne bedingen den Erhalt der Auszeichnung bei der Erfüllung bestimmter Ziele wie Verkäufe, Gewinne oder andere Ziele. Diese Pläne beziehen sich oft auf ihre Phantom-Aktien als Performance-Einheiten. Phantom Stock und SARs kann jedermann gegeben werden, aber wenn sie ausgeteilt werden weitgehend an Mitarbeiter und entworfen, um nach Beendigung zu zahlen, gibt es eine Möglichkeit, dass sie als Ruhestand geplant werden und unterliegen Bundes-Ruhestand Regeln. Sorgfältige Planstrukturierung kann dieses Problem vermeiden. Weil SARs und Phantompläne im Wesentlichen Bargeldprämien sind, müssen Firmen herausfinden, wie man für sie bezahlt. Selbst wenn die Ausschüttungen in Aktien ausgezahlt werden, wollen die Anleger die Anteile zumindest in ausreichender Höhe verkaufen, um ihre Steuern zu zahlen. Ist das Unternehmen nur ein Versprechen zu zahlen, oder ist es wirklich beiseite legen die Fonds Wenn der Preis auf Lager gezahlt wird, gibt es einen Markt für die Aktie Wenn es nur ein Versprechen ist, werden die Angestellten glauben, der Nutzen ist so phantomisch wie die Aktien Wenn es in realen Fonds für diesen Zweck beiseite gesetzt ist, wird das Unternehmen nach der Steuer-Dollars beiseite legen und nicht im Geschäft. Viele kleine, wachstumsorientierte Unternehmen können das nicht leisten. Der Fonds kann auch einer überschüssigen kumulierten Ertragsteuer unterliegen. Auf der anderen Seite, wenn Mitarbeiter Aktien erhalten, können die Aktien an den Kapitalmärkten bezahlt werden, wenn das Unternehmen geht an die Börse oder durch Erwerber, wenn das Unternehmen verkauft wird. Phantom Stock und Cash-Settled SARs unterliegen der Haftungsrechnung, dh die damit verbundenen Buchhaltungskosten werden erst nach Auszahlung oder Verfall abgewickelt. Für barabgerechnete SAR werden die Vergütungskosten für jedes Quartal mit einem Optionspreismodell geschätzt, das dann, wenn die SAR für Phantom Stocks abgerechnet wird, dann abgegrenzt wird, der zugrunde liegende Wert wird jedes Quartal berechnet und bis zum Schlussabrechnungszeitpunkt angeglichen . Phantom Stock wird wie die aufgeschobene Barabfindung behandelt. Im Gegensatz dazu, wenn eine SAR auf Lager abgewickelt wird, dann ist die Abrechnung die gleiche wie für eine Option. Die Gesellschaft muss den beizulegenden Zeitwert der Prämie als Zuschuss erfassen und den Aufwand über die erwartete Dienstzeitspanne ergebniswirksam ermitteln. Wenn die Auszeichnung auf Leistung basiert, muss das Unternehmen abschätzen, wie lange es dauern wird, um das Ziel zu erreichen. Wenn die Performance-Messung an den Aktienkurs der Gesellschaft gebunden ist, muss sie anhand eines Optionspreismodells bestimmen, wann und ob das Ziel erreicht werden soll. Mitarbeiteraktienbezugspläne (ESPPs) Die Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) sind formelle Pläne, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, über einen bestimmten Zeitraum (in der Regel aus steuerpflichtigen Lohnabzügen) Die Angebotsfrist. Pläne können nach Section 423 des Internal Revenue Code oder nicht qualifiziert qualifiziert werden. Qualifizierte Pläne erlauben es den Mitarbeitern, Gewinne aus Aktien, die im Rahmen des Plans erworben wurden, mit Kapitalerträgen zu behandeln, wenn ähnliche Regeln wie für ISOs erfüllt sind, vor allem, dass Aktien ein Jahr nach Ausübung der Kaufoption und zwei Jahre danach gehalten werden Der erste Tag der Angebotsfrist. Qualifying ESPPs haben eine Reihe von Regeln, vor allem: Nur Mitarbeiter des Arbeitgebers Sponsoring der ESPP und Mitarbeiter von Mutter-oder Tochtergesellschaften können teilnehmen. Die Pläne müssen von den Aktionären innerhalb von 12 Monaten vor oder nach der Annahme des Plans genehmigt werden. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit zwei Dienstjahren müssen einbezogen werden, wobei gewisse Ausschlüsse für Teilzeit - und Zeitarbeitskräfte sowie für hochvergütete Mitarbeiter gelten. Mitarbeiter, die mehr als 5 des Grundkapitals der Gesellschaft besitzen, können nicht einbezogen werden. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25.000 Aktien erwerben, basierend auf dem Marktwert des Aktienmarktes zu Beginn des Angebotszeitraums in einem einzigen Kalenderjahr. Die Höchstlaufzeit einer Angebotsfrist darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis beruht ausschließlich auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, wobei die Angebotsfristen bis zu fünf Jahre betragen können. Der Plan kann bis zu 15 Rabatte entweder auf den Preis am Anfang oder Ende des Angebots Zeitraum oder eine Wahl der unteren der beiden. Pläne, die diese Anforderungen nicht erfüllen, sind nicht qualifiziert und tragen keine besonderen Steuervorteile. In einem typischen ESPP, Mitarbeiter einschreiben in den Plan und bestimmen, wie viel wird von ihren Gehaltsschecks abgezogen werden. Während eines Angebotszeitraums werden die teilnehmenden Mitarbeiter regelmäßig von ihrem Gehalt (nach Steuern) abgezogen und in Vorbereitung des Aktienkaufs in Bestandskonten geführt. Am Ende des Angebotszeitraums werden die von den Teilnehmern angehäuften Mittel zum Kauf von Aktien verwendet, in der Regel mit einem festgelegten Rabatt (bis zu 15) vom Marktwert. Es ist sehr häufig, ein Rückschau-Merkmal zu haben, in dem der Preis, den der Mitarbeiter zahlt, auf dem niedrigeren des Preises zu Beginn des Angebotszeitraums oder dem Preis am Ende des Angebotszeitraums basiert. Normalerweise erlaubt ein ESPP den Teilnehmern, vom Plan zurückzutreten, bevor die Angebotsfrist endet und ihre kumulierten Mittel zurückgegeben werden. Es ist auch üblich, dass die Teilnehmer, die im Plan bleiben, die Rate ihrer Lohnabrechnungen im Laufe der Zeit ändern. Mitarbeiter werden nicht besteuert, bis sie die Aktie verkaufen. Wie bei Anreiz-Aktienoptionen gibt es eine einjährige Haltedauer für eine besondere steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Wenn der Arbeitnehmer die Aktien für mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach Beginn des Angebotszeitraums hält, gibt es eine qualifizierte Verfügung, und der Arbeitnehmer zahlt die gewöhnliche Einkommenssteuer auf den kleineren (1) seiner tatsächlichen (2) die Differenz zwischen dem Aktienkurs zu Beginn des Angebotszeitraums und dem abgezinsten Kurs ab diesem Zeitpunkt. Ein sonstiger Gewinn oder Verlust ist ein langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust. Wenn die Haltedauer nicht erfüllt ist, gibt es eine disqualifizierende Disposition, und der Arbeitnehmer zahlt die gewöhnliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Kaufpreis und dem Bestandswert ab Kaufdatum. Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein Kapitalgewinn oder - verlust. Wenn der Plan zum Zeitpunkt der Ausübung nicht mehr als einen 5 Rabatt auf den Marktwert der Aktien enthält und keine Rückblickfunktion aufweist, gibt es keine Rechnungsabgrenzungsposten. Andernfalls müssen die Auszeichnungen so viel wie alle anderen Arten von Aktienoptionen berücksichtigt werden. Stock-Optionen vs beschränkte Aktien: Ein Fall von Risiko vs. Belohnung Tragen Sie eine leuchtend orange Rettungsweste auf Ihrem nächsten Segeltörn und niemand wird Sie irren Für Orlando Bloom in Fluch der Karibik. Aber wenn das Schiff kentert, bleiben Sie über Wasser, während Ihre Freunde mit dem Schiff gehen. Eingeschränkte Bestände sind so. Es ist nicht so glamourös wie Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Versprechen der großen Schätze bieten, wenn Ihr Unternehmen Aktien steigt. Aber wenn die Aktie kippt vorbei, youll dankbar, dass Sie eingeschränkt Lager haben. (Verwandte Geschichte: Aktienoptionen auf ihrem Weg zu pass233) Eingeschränkte Aktie gibt es schon seit einer langen Zeit, aber seine immer viel mehr Aufmerksamkeit jetzt, dass Microsoft beschlossen, es an die Arbeiter statt Aktienoptionen geben. Andere Unternehmen werden erwartet, dass Microsofts Beispiel folgen, so ist es wichtig, die Vor-und Nachteile dieser Form der Entschädigung zu verstehen. Der Umstieg auf Restricted Stock Weitere Unternehmen reduzierten ihre Aktienoptionsprogramme in diesem Jahr zugunsten von Restricted Stocks. Nach einer aktuellen Umfrage: 63: der Unternehmen reduziert Anzahl der Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt. 57: der Unternehmen neue oder selten verwendete Aktienanreizprogramme eingeführt. 63: Unternehmen, die neue oder selten verwendete Aktienanreizpläne eingeführt haben, boten Restriktionsaktien an. Quelle: Mercer Human Resource Consulting Wie sie sich unterscheiden Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem voreingestellten Preis zukünftig zu kaufen. Wenn der Aktienkurs steigt, bist du ein Gewinner. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen das Recht, 1000 Aktien zu 10 Aktien zu kaufen. Wenn die Aktie im Wert von 50 eine Aktie ist, wenn Sie Ihre Option ausüben, beträgt Ihr Vorsteuergewinn 40.000. Aber wenn der Aktienkurs unter 10 Aktien fällt, sind die Optionen wertlos. Restricted Lager kostet Sie nichts, solange Sie die vesting Anforderungen erfüllen. Das bedeutet in der Regel, dass Sie auf dem Job für ein paar Jahre bleiben müssen. Aber sobald die Aktie geteilt ist, ist es das Ihre. Auch wenn der Preis seit dem Aktienzuschuss gesunken ist, ist es immer noch etwas wert. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen 1.000 Aktien der Restricted Stock im Wert von 50 zum Zeitpunkt der Bewilligung. Wenn die Aktie Westen, ist es nur 10 wert. Sie haben noch einen Gewinn von 10.000. Die meisten Unternehmen vergeben weniger Aktien als Aktienoptionen. Ein Unternehmen, das zuvor 10.000 Aktienoptionen für Arbeiter gab, würde ihnen wahrscheinlich 3.000 bis 4.000 Aktien mit eingeschränkten Aktien zur Verfügung stellen, was Ihre Fähigkeit, von zukünftigen Gewinnen zu profitieren, beschränkt, sagt Bruce Brumberg, Redakteur von myStockOptions. Aktienoptionen arent in der Regel besteuert, bis Sie sie ausüben, die Ihnen einige Kontrolle über, wenn Sie Ihre Steuern zahlen. Beschränkte Aktien werden im Jahr der Weste besteuert, unabhängig davon, ob Sie sie verkaufen oder nicht. Die IRS betrachtet die Aktienvergütung, so youll zahlen Steuern zu Ihrer normalen Einkommensquote, nicht die niedrigere Kapitalertragsrate, sagt Martin Nissenbaum, nationaler Direktor der persönlichen Einkommensteuerplanung bei Ernst amp Young. Die meisten restricted Vorratswesten in den Stadien, sagt Brumberg, also müssen Sie möglicherweise nicht die gesamte Steuerrechnung in einem Jahr zahlen. Zum Beispiel, wenn Sie 4.000 Aktien von eingeschränkten Aktien zu erhalten, kann die Aktie in Schritten von 25 oder 1000 Aktien, ein Jahr Weste. Die Steuern basieren in der Regel auf dem Marktwert der Aktien, wenn sie Währung, nicht den Wert zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn Ihre 1.000 Aktien der verbleibenden Aktien im Wert von 30 sind eine Aktie, wenn sie Weste, youll zahlen Einkommenssteuern auf 30.000, auch wenn die Aktien waren viel weniger wert zum Zeitpunkt der Gewährung, sagt Gregory Merlino, Finanzplaner mit Ameriway Financial Services in Voorhees , NJ Es gibt eine Alternative zu zahlenden Steuern, wenn Ihr Bestand Westen, aber seine riskant. Sie können machen, was ist bekannt als eine Sektion 83 (b) Wahl, die Sie Steuern Steuern innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Stipendien erfordert. Youll Zahlung Einkommensteuer auf der Grundlage der Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses, und künftige Gewinne werden mit dem niedrigeren Kapitalertrag besteuert werden. Steigt die Aktie zwischen dem Zeitpunkt der Gewährung und der Ausübungsprämie signifikant an, wird eine 83 (b) Wahl eine wesentlich geringere Steuerentschädigung ergeben. Einige eingeschränkte Aktienprogramme erlauben diese Strategie nicht. Es gibt große Nachteile, um eine 83 (b) Wahl, sagt Mike Busch, Finanzplaner mit Vogel Financial Advisors in Dallas. Wenn Sie Ihren Job vor der Aktien Weste, youll am Ende zahlen Steuern auf Einkommen Sie nie erhalten. Ebenso, wenn die Aktien im Wert sinken, wird die IRS nicht zurückerstatten Ihre Überzahlung. Gewinne und Dividenden 8226 Wenn Ihre Restricted Dividenden ausgeschüttet werden, erhalten Sie Dividendenausschüttungen, auch wenn Ihre Aktien unverfallbar sind. Die Dividenden gelten als Einkommen, so youll zahlen Sie Ihre ordentlichen Einkommensteuersatz, nicht die niedrigeren 15 Rate, sagt Nissenbaum. Sobald die Aktie wächst, werden Dividenden mit dem niedrigeren Satz besteuert. Wenn Sie eine 83 (b) Wahl machen, aber youll zahlen die 15 Rate auf Dividenden sofort. 8226 Wenn Sie an Ihrem verbotenen Vorrat festhalten, nachdem es gehabt hat, sein Thema einer regelmäßigen Kapitalgewinnbehandlung. Solange Sie warten, mindestens ein Jahr zu verkaufen, youll für die 15 Kapitalgewinne Rate für Gewinne qualifizieren. Sandra Block deckt persönliche Finanzen für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. Klicken Sie hier für einen Index Ihrer Geldspalten. E-mail sie an: sblockusatoday.

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Forex Lot Größe Rechner Formel

Forex Berechnungsformeln Wie Spanne zu berechnen 1) Ist USD die Basiswährung (USDCHF, USDJPY, USDCAD): Margin 100 000 x Losgröße Hebelwirkung zum Beispiel, wenn Sie 0,3 Menge USDCHF öffnen mit dem Hebel 1: 100, die folgende Marge 100 000 x 0,3 100 300 Die Hebelwirkung 1: 200, Margin 100 000 x 0,3 200 150 Wenn Sie jedoch die Hedging-Funktion nutzen (Hedging bedeutet, dass Sie 2 Aufträge des gleichen Währungspaares eröffnen: 1 Order to Kaufen und 1 zu verkaufen), dann ist Marge nicht für 2 Aufträge erforderlich. Zum Beispiel, wenn Sie kaufen 0,04 Menge USDCHF öffnen, margin Sie 40 sein wird, wenn danach die Sie verkaufen 0.05 Menge USDCHF öffnen, wird Ihre Marge auf 50. Alle für diese 2 Aufträge in allen Marge verändern wird nur von 50 bestehen Aber nicht von 90 (40 50). 2) Wenn USD die Kurswährung (EURUSD, GBPUSD) ist, wird die erforderliche Marge immer unterschiedlich sein. Margin aktuellen Kurszeiten Losgröße x 100 000 Hebelwirkung zum Beispiel, wenn Sie 0,05 Menge EURUSD mit einem aktuellen Kurs 1,2706 mit dem Hebel 1 zu öffnen: 100, wird die folgende Marge erforderlich: 1,2706 x 0,05 x 100 000 100 63.53 Die Hebelwirkung 1 : 200, Margin 1.2706 x 0.05 x 100 000200 31.76 Wie berechnet man pip 1) Wenn USD die Zitatwährung ist, zB EURUSD: (Einheiten: 1 Los 100 000, 0,1 Los 10 000, 0,01 Los 1000) 1 Pip 0,0001 x Einheiten 2) Wenn USD die Basiswährung ist, z. B. USDCHF: 1 Pip 0,0001 x Unitsquote 3) Wenn es ein Kreuzwährungspaar ist, z. B. EURGBP: 1 Pip 0,0001 x Einheiten x Zitat Währung Zitat (GBPUSD) Wie Berechnen des Eigenkapitals Equity Balance Floating Profit - Floating Loss Wie zu berechnen Margin Level Margin Level (EquityMargin) x 100How zu berechnen Forex Position Sizing Los Sizing Joined Nov 2011 Status: be Neugierig wie eine Katze 44 Beiträge Hi all. Die meisten Artikel auf Position Sizing Los Dimensionierung nicht erklären, wie Faktor Risiko in IHRE LOCAL CURRENCY Begriffe. Dies ist entscheidend, wenn Sie ein Grip auf Ihr Geld-Management haben wollen. Ive dachte, es durch amp wird versuchen, eine Schritt-für-Schritt-Anleitung auf Position Sizing Los Dimensionierung. Experten, bitte korrigieren Sie mich wo Im falsch. Als eine Quintequote zu FX, alle Artikel, die ich gelesen habe, gab mir das Gefühl, dass die Erklärungen von a-y erhalten aber stoppen kurz von z. Die z, wie das Risiko in Ihrem LOCAL Währungsbedingungen zu berücksichtigen. Viele Artikel befürworten Verwendung eines max von 2 von Ihrem Kapital, so dass Sie länger dauern können, in Ihrem Trading Reise. Das ist eine gute Sache. Aber was nicht klar ist, wie es in Ihrem LOCAL Währungsbedingungen Größe. Einige Artikel werden dann Links zu Positionsgröße Rechner. Aber hey, ist es nicht wichtig zu wissen, wie genau das Risiko zu berechnen, da es mein Risiko ist. Oder möchten Sie lieber den Denken amp hängen von einigen Online-Black-Box-Rechner 1) Konto Größe (in Ihrer LOCAL Währung) S10,000 (S). Die Landeswährung in diesem zB. Ist SGD 2) Risiko pro Trade 2 des Kapitals in Ihren LOCAL-Währungsbedingungen 0,02 x S10,000 S200 pro Trade 3) Wandeln Sie das Risiko pro Trade von Ihren LOCAL-Währungsbedingungen in die Währung um, die Sie TRADING sind. Wenn handelnde EURUSD, umrechnen in die Währung im direkten Zitat, den USD. EURUSD 1.2500 gt bedeutet EUR1 USD1.25 die Währung, die NICHT in der Basis von 1 notiert ist die Währung, in die Sie umwandeln möchten. In diesem Beispiel. USD S1.2346 USD1 Risiko je Handel in USD Terms S200 1.2346 US162 4) Bestimmen Sie die Anzahl der Pips zu Ihrem Stop-Loss aus Ihrem Einstiegspreis zB. Kaufen EURUSD 1.2500 Stop Loss 1.2475 Pips auf SL 1.2500 - 1.2475 0.0025 OR 25 Pips 5) USD Risiko pro Pip USD162 25 Pips auf SL USD6.48 6) Ermitteln Sie den kleinsten Tickwert für die Währung, die Sie handeln. z. B. EURUSD wird auf 4 Dezimalstellen angegeben. Daher ist der kleinste Tickwert (aka 1 pip) 0,0001 zB. USDJPY wird auf 2 Dezimalstellen angegeben. Daher ist der kleinste Tickwert (aka 1 Pip) bei EURUSD 0,01, wenn er 1 Pip bewegt. STANDARD viel, wird Ihr Konto um 0.0001 x 100.000 USD10 zu bewegen. MINI viel 0,0001 x 10,000 USD1. MICRO-Menge 0.0001 x 1.000 USD0.10. NANO Los 0.0001 x 100 USD0.01 7) Da möchte ich USD6.48 pro Pip riskieren. Aka für jede Pipe Bewegung gegen mich, werde ich verlieren USD6.48 Wenn ich 1 Standard-Los amp EURUSD zieht 1 Pip gegen mich zu verlieren, werde ich verlieren USD10. Wenn ich 0.648 STANDARD Lose, für 1 Pip gegen mich kaufe, verliere ich USD6.48 ODER ich kann 6.48 MINI Lose kaufen, für 1 Pip gegen mich, verliere ich USD6.48 ODER ich kann 64.8 MICRO Lose für 1 Pip kaufen Gegen mich, werde ich verlieren USD6.48 ODER Ich kann 648 NANO-Lose kaufen, für 1 Pip gegen mich, werde ich verlieren USD6.48 Ob Handel STANDARD, MINI, MICRO oder NANO abhängig von Ihrem Kontotyp. Ist es ein reines MICRO Lose NUR Konto Wenn ja, handeln 64,8 MICRO Lose. Ist es ein flexibles Konto (kann STANDARD, MINI, MICRO oder NANO handeln). Dann können Sie entweder eine handeln. Achten Sie darauf, die richtigen Einheiten einzugeben. Bearbeitet: korrekte Schreibweise Tippfehler Vielleicht fehlt hier etwas, aber ich sehe den Punkt nicht. Zum Beispiel ist meine Landeswährung NZD. Mein Trading-Konto kann in USD sein. Also, was der Kontostand ist, 2 davon ist, was Im bereit zu riskieren. Es besteht keine Notwendigkeit, komplexe und zeitraubende Konvertierungen zu meinem LOCAL CURRENCY zu machen. Ich bin bereit, 2 des Kontos zu riskieren, unabhängig davon, auf welcher Währung das Konto basiert. Wie TheMAXX sagte, bezieht sich Lokale Währung auf Ihre Konto-Basiswährung (USD in Ihrem Beispiel). Youre absolut recht, dass, wenn Sie 2 von Ihrem Konto riskieren möchten, ist es nicht wichtig, in welcher Währung Ihr Konto innen ist. 2 ist 2. Jedoch, wenn youre, das Yen zum Beispiel tut, wie wissen Sie, welche Quantität, zum zu kaufen oder zu verkaufen Die Umwandlung in Schritt 3 ist erforderlich, um die Kontowährung mit der jeweiligen Währung, zu der Sie handeln, auszurichten. Wie Econbizer sagte, die meisten Tutorials zu diesem Aspekt des Risikomanagements überspringen über diesen Abschnitt. Konzentrieren Sie sich auf den Prozess und die Gewinne werden folgen Um sicher zu sein, genau 2 Ihres Kontos zu riskieren, muss die Positionsgröße bei jeder Pip-Änderung geändert werden. Dies ist wirklich nicht realistisch, so kann nur in der Nähe von 2, manchmal wird es am Ende wird mehr und manchmal weniger. Gehen Sie mit dem Beispiel, das Sie zur Verfügung gestellt von Account Größe SGD 10.000 und Risiko auf einem Handel 2 SGD 200 S1.2346 USD1 Risiko pro Handel in USD-Bedingungen S200 1.2346 US162 So können Sie sagen, Sie kaufen 25.000 EURUSD bei 1,25 mit einem 65 Pip Stop und sagen wir Werden Sie bei 1.2435 für eine .0065 X 25.000 162.5 Verlust in USD gestoppt (lässt sich nur um 162 aus Gründen der Einfachheit halbieren) Solange 1USD noch SGD 1.2346 ist, sind Sie in Ordnung (2 Verlust), aber wenn in der Zwischenzeit USD Hat sich stärker gegen SGD, dann verlieren Sie mehr als 2 in Hauswährung. Lets say in der Zwischenzeit 1USD SGD 1.2386. In diesem Fall 162 Verlust wird SGD 200.6532, die mehr als 2 in Ihrer Landeswährung ist Wenn auf der anderen Seite SGD stärker wird. Wenn 1USD 1.2306 dann ist der Verlust 162 nur SGD 199.3572, der kleiner ist als 2. Verbunden Februar 2013 Status: Mitglied 428 Beiträge Zum OP, Um sicher zu sein, genau 2 Ihres Kontos zu riskieren, muss die Positionsgröße mit jedem geändert werden Pip-Wechsel. Dies ist wirklich nicht realistisch, so kann nur in der Nähe von 2, manchmal wird es am Ende wird mehr und manchmal weniger. Gehen Sie mit dem Beispiel, das Sie zur Verfügung gestellt von Account Größe SGD 10.000 und Risiko auf einem Handel 2 SGD 200 S1.2346 USD1 Risiko pro Handel in USD-Bedingungen S200 1.2346 US162 So können Sie sagen, Sie kaufen 25.000 EURUSD bei 1,25 mit einem 65 Pip Stop und sagen wir Erhalten Sie bei 1.2435 für eine .0065 X 25.000 gestoppt. Interessanter Punkt, den Sie hier machen Wie grösseres Preisschwingen Sie für jede bedeutende Änderung im Risiko sehen würde, denke ich, dass dieses nur wirklich ein Problem sein würde, wenn Sie über sehr lange Zeiträume handelten. Ich sehe nicht, dass intraday und wöchentlichen Handel würde zu viel von dieser Fluktuation betroffen sein. Fokus auf den Prozess und die Gewinne wird folgenPosition Größenrechner Das Formular berechnet nicht die Positionsgröße für Öl, Gold (XAUUSD), Silber (XAGUSD) und andere Rohstoffe, da ihre Kontraktspezifikationen (dh Losgröße) bei Brokern stark unterschiedlich sind. Zur Bewertung der Positionsvolumina für diese Vermögenswerte verwenden Sie bitte ein relevantes MetaTrader-Kennzeichen (siehe unten). Die Berechnung der Menge, die Sie riskieren können, ist sehr wichtig, wenn Sie sorgfältig verfolgen eine Geld-Management-Strategie. Ich empfehle es jedes Mal, wenn Sie manuell eine neue Forex-Position zu öffnen. Es dauert eine Minute Ihrer Zeit, aber sparen Sie von Geld zu verlieren, die Sie nicht verlieren wollen. Position Größenkalkulation ist auch ein erster Schritt für die organisierte Forex-Handel, die wiederum ein definitives Eigentum von professionellen Forex-Händler ist. Betrachten Sie die Verwendung von Maklern mit Mikro-oder unteren Mindest-Position Größe. Andernfalls könnte es schwierig sein, den berechneten Wert in den tatsächlichen Handelsaufträgen zu verwenden. Die Bedeutung einer gründlichen Position Größenberechnung Prozess wird in vielen einflussreichen Forex-Bücher betont. Dimensionierung einer Position sollte im Einklang mit der Einstellung der richtigen Stop-Loss-und Gewinn-Gewinn-Ebenen erfolgen. Es wird schwierig sein, alle Account39s Geld verlieren, wenn Sie Ihr Risiko und Position Größe jedes Mal, wenn Sie einen Deal auf dem Devisenmarkt Streik zu kontrollieren. Dieser Rechner ist auch als herunterladbare MetaTrader-Anzeige erhältlich. Die Vorteile der MetaTrader-Version: Sehr schnelle Berechnung (einmal eingerichtet). Einfach zu bedienende Drag & Drop-Oberfläche mit einem grafischen Bedienfeld. Positionsgröße berechnet in der gleichen Software, die für den Handel verwendet wird. Wird für Sie arbeiten, auch wenn Sie offline sind. Berechnen Sie die Positionsgröße, auch wenn EarnForex vorübergehend offline ist. Handel auf der Grundlage Ihrer berechneten Position Größe mit einem einfachen Skript. Die Nachteile der MetaTrader-Version: Erfordert die MetaTrader-Installation (4 oder 5). Erfordert das Herunterladen und Installieren des Indikators. Ist nicht so intuitiv wie dieser einfache Losgrößenrechner. Vielleicht finden Sie auch unsere Pip-Wert-Rechner nützlich. Es kann Ihnen helfen, den Wert des Pip für verschiedene Währungspaare und für die Nicht-Standard-Konto-Währungen zu finden. Interessieren Sie sich für Spreadwetten Sehen Sie die Wette Größenrechner, wenn Sie die richtige Menge pro Punkt für Ihre gespreizte Wettposition erhalten müssen.

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Aktienoption BREAKING DOWN Stock Option Der Aktienoptionsvertrag liegt zwischen zwei Vertragsparteien, wobei die Optionen in der Regel 100 Aktien eines Basiswerts darstellen. Put - und Call-Optionen Eine Aktienoption wird als Call bezeichnet, wenn ein Käufer einen Vertrag zum Kauf einer Aktie zu einem bestimmten Kurs zu einem bestimmten Zeitpunkt abschließt. Eine Option gilt als Put, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis am oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Die Idee ist, dass der Käufer einer Kaufoption glaubt, dass der zugrunde liegende Bestand zunehmen wird, während der Verkäufer der Option anders denkt. Der Optionsinhaber hat den Vorteil, die Aktie mit einem Abschlag vom aktuellen Marktwert zu erwerben, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall erhöht wird. Wenn jedoch der Käufer glaubt, dass eine Aktie einen Wertverlust erleidet, schliesst er einen Put-Optionskontrakt ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu veräußern. Verliert der zugrunde liegende Bestand vor dem Verfall den Wert, kann der Optionsinhaber ihn für eine Prämie vom aktuellen Marktwert verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist, was diktiert, ob ihr wertvoll ist oder nicht. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Kurs, zu dem die zugrundeliegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann. Call Optionsinhaber profitieren, wenn der Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert liegt. Put-Optionsschuldner profitieren, wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Mitarbeiteraktienoptionen Mitarbeiteraktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen mit einigen wesentlichen Unterschieden. Normalerweise werden Mitarbeiteraktienoptionen eher gewertet als eine bestimmte Zeit bis zur Endfälligkeit. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum angestellt bleiben muss, bevor er das Recht auf Erwerb seiner Optionen erwirbt. Es gibt auch einen Zuschusspreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert darstellt, wenn der Mitarbeiter die options. Options erhält: Anrufe und Puts Eine Option ist gängige Form eines Derivats. Es handelt sich um einen Vertrag oder eine Bestimmung eines Vertrages, der einer Partei (dem Optionsinhaber) das Recht einräumt, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Transaktion mit einer anderen Partei (dem Optionsaussteller oder Optionsschreiber) nach bestimmten Bedingungen durchzuführen. Optionen können in viele Arten von Verträgen eingebettet werden. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen eine Anleihe mit einer Option, die es dem Unternehmen ermöglichen, die Anleihen wieder in zehn Jahren zu einem festgelegten Preis zu kaufen. Standalone-Optionen Handel an Börsen oder OTC. Sie sind mit einer Vielzahl von zugrunde liegenden Vermögenswerten verbunden. Die meisten börsengehandelten Optionen verfügen über Aktien als Basiswert, aber OTC-gehandelte Optionen verfügen über eine Vielzahl von Basiswerten (Anleihen, Währungen, Rohstoffe, Swaps oder Körbe von Vermögenswerten). Es gibt zwei Arten von Optionen: Anrufe und Puts: 13 Call-Optionen bieten dem Inhaber das Recht (aber nicht die Verpflichtung), einen Basiswert zu einem bestimmten Kurs (dem Ausübungspreis) für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Falls die Aktie den Ausübungspreis vor dem Verfallsdatum nicht einhält, erlischt die Option und wird wertlos. Anleger kaufen Anrufe, wenn sie denken, dass der Aktienkurs des zugrunde liegenden Wertpapiers steigen wird oder einen Anruf verkauft, wenn sie denken, dass es fallen wird. Der Verkauf einer Option wird auch als Schreiben einer Option bezeichnet. 13 Put-Optionen geben dem Inhaber das Recht, einen Basiswert zu einem bestimmten Preis (dem Basispreis) zu verkaufen. Der Verkäufer (oder Schriftsteller) der Put-Option ist verpflichtet, die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen. Put-Optionen können jederzeit ausgeübt werden, bevor die Option abgelaufen ist. Anleger kaufen Puts, wenn sie glauben, dass der Aktienkurs der zugrunde liegenden Aktie fallen wird, oder einen zu verkaufen, wenn sie denken, dass sie steigen wird. Put Käufer - diejenigen, die eine Long - Put halten sind entweder spekulative Käufer auf der Suche nach Hebel - oder Versicherungs - Käufer, die ihre Long - Positionen in einer Aktie für den Zeitraum von der Option, die durch die Option zu schützen. Put Sellers halten eine kurze erwarten, dass der Markt nach oben zu bewegen (oder zumindest stabil bleiben) Ein Worst-Case-Szenario für einen Put-Verkäufer ist eine Abwärtsbewegung. Der Maximalgewinn beschränkt sich auf die erhaltene Putprämie und wird erreicht, wenn der Kurs des Underlyers am Ausübungspreis am Verfalltag liegt oder darüber liegt. Der maximale Verlust ist für einen nicht aufgedeckten Put-Schreiber unbegrenzt. 13 Um diese Rechte zu erhalten, muss der Käufer eine Optionsprämie (Preis) zahlen. Dies ist die Menge an Bargeld der Käufer zahlt den Verkäufer, das Recht zu erhalten, dass die Option gewährt ihnen. Die Prämie wird bei Vertragsbeginn bezahlt. 13 In Level 1 wird erwartet, dass der Kandidat genau weiß, welche Rolle die Short - und Long-Positionen einnehmen, wie sich Preisbewegungen auf diese Positionen auswirken und wie der Wert der Optionen für Short - und Longpositionen bei unterschiedlichen Marktszenarien berechnet werden kann. Zum Beispiel: 13 Q. Welche der folgenden Aussagen über den Wert einer Call-Option bei Verfall ist FALSE 13 A. Die Short-Position in der gleichen Call-Option kann zu einem Verlust führen, wenn der Aktienkurs den Ausübungspreis übersteigt. B. Der Wert der Long-Position entspricht Null oder der Aktienkurs abzüglich des Ausübungspreises, je nachdem, welcher Wert höher ist. C. Der Wert der Long-Position entspricht Null oder dem Ausübungspreis abzüglich des Aktienkurses, je nachdem, welcher Wert höher ist. D. Die Short-Position in der gleichen Call-Option hat einen Nullwert für alle Aktienkurse gleich oder kleiner als der Ausübungspreis. 13 A. Die richtige Antwort lautet C. Der Wert einer Long-Position wird als Ausübungspreis abzüglich des Aktienkurses berechnet. Der maximale Verlust in einem Long Put ist auf den Preis der Prämie (die Kosten für den Kauf der Put-Option) begrenzt. Antwort A ist falsch, weil sie einen Gewinn beschreibt. Antwort D ist falsch, weil der Wert kleiner als Null sein kann (dh ein ungedeckter Put-Schreiber kann riesige Verluste erleben).Stock-Optionen: Kompensation oder etwas anderes ET Jeder Aktionär weiß, dass alle anderen Dinge gleich sind, Management Aktienoptionen sind schlecht für Aktionäre. Ein Anteilseigner toleriert solche Aktienoptionen oft mit der Erwartung, dass ein gleiches oder größeres Gutes aus ihm herauskommen wird, zumindest nicht in Anreiz für das Management. Wie funktionieren solche Anreize Sie arent wie Barausgleich, mit Vergütungen für die Arbeit zu kommen und gehen durch Management-Prozesse. Stattdessen belohnen sie Management für Ergebnisse. In dieser Hinsicht sind sie wie normale Entschädigungskosten arent, obwohl gut angesehene Investoren wie Warren Buffett scheinen, so zu denken. Aktienoptionen eignen sich besonders für Anlaufphasen, die pausenlos oder sogar prekärer arbeiten. Die Zahlung des vollen Preises (in bar) für die erforderlichen Talente, könnte brechen viele ein junges Unternehmen. Stattdessen wird das Unternehmen bieten eine cut-rate Bargeld Gehalt, und ein großzügiges Paket von Call-Optionen. In der Tat, sagt das Unternehmen, würden Sie bitten, weniger von heute wirtschaftliche Pie (in Form von einem niedrigeren Gehalt) zu nehmen, so dass es ein Pie heute sein wird. Im Gegenzug bieten wir Ihnen ein größeres Stück Tomorrows Pie, sofern es ein Kuchen morgen. Ein gutes Geschäft für das Unternehmen, dessen Überlebenschancen gestiegen sind. Ein gutes Geschäft für die Exekutive, wenn die Chancen des Wohlstands hoch genug sind. Soweit betroffen, beeinflussen Aktienoptionen das Ergebnis nicht. Was sie beeinflussen, ist das Ergebnis PER SHARE. Entweder eine kleinere Ertragsgrundlage oder eine größere Aktienbasis könnte sich nachteilig auf externe Aktionäre auswirken. Aber es sollte klargestellt werden, welche. Was wir in dieser Situation sehen möchten, ist eine vollständig verwässerte Aktienkalkulation, die reflektiert, wie viel des zukünftigen Wohlstands der Außenaktionär geopfert hat, im Austausch für eine größere Wahrscheinlichkeit des Überlebens heute. Es gibt einen wichtigen Unterschied zwischen den beiden Vergütungen. Manager, die in bar bezahlt werden und eigene kleine oder keine Aktien tendieren dazu, hauptsächlich Managementfunktionen auszuführen. Sie kommen zu arbeiten, pro. Arbeiten und bezahlt werden, unabhängig davon, ob sie Ergebnisse liefern oder nicht. Sie wollen nicht die Verwaltung eines neuen Unternehmens wie dies zu kompensieren, denn dann haben sie keinen Grund zu versuchen, es aus Totpunkt zu bekommen. Manager, die in Aktienoptionen bezahlt sind in der Regel mehr aggresive, weil ihre in ihrem Interesse, so zu sein. Sie werden wenigstens Gelegenheit ergreifen. Aber es ist möglich, dass das Management zu motiviert ist. Bear Stearns zum Beispiel hatte etwa ein Drittel ihrer Aktien im Besitz von Angestellten. So auch viele andere Wall St. Firmen. Warum ist das Im Gegensatz zu externen Aktionären, die den vollen Preis für die Aktien bezahlen müssen, werden Manager typischerweise durch Optionen bezahlt, die sich über einem bestimmten Ausübungspreis auszahlen. So haben solche Manager einen Anreiz, den Marktpreis so weit wie möglich über den Ausübungspreis zu bringen. Dann üben sie die Option aus, kaufen die Aktie zum Ausübungspreis und verkaufen sie einen höheren Marktpreis. Das ist gut. Das Problem ergibt sich daraus, dass das Management für die Aktie unter dem Rüstpreis keine Veräußerung hat. Sie können zu Fuß entfernt. Aber außen Aktionäre verlieren. Das Management gewinnt gewöhnlich in solchen Situationen. Aber wenn sie verlieren, verlieren sie spektakulär, weil sie keine Strafen für den Verlust haben, und daher zu viele Risiken. Köpfe, Meisterschaften gewinnt, Schwänze, sie binden. So wählen Sie Ihr Gift. Kompensation als Aufwand könnte nicht Anreiz Management genug. Entschädigungen als Vermögenswerte (Anteile) könnten das Management zu stark anreizen. Aber wissen Sie den Unterschied, und nicht verwirren ein mit dem anderen.

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Haftungsausschluss und Risikohinweise. Bitte lesen Sie. Risikowarnung. Trading Devisen auf Margin trägt ein hohes Maß an Risiko, und kann nicht für alle Anleger geeignet. Der hohe Grad der Hebelwirkung kann sowohl gegen Sie als auch für Sie arbeiten. Vor der Entscheidung, in Devisen zu investieren, sollten Sie sorgfältig überlegen Sie Ihre Anlageziele, Erfahrung und Risikobereitschaft. Die Möglichkeit besteht, dass Sie einen Verlust von einigen oder allen Ihrer anfänglichen Investition zu erhalten und daher sollten Sie nicht investieren Geld, das Sie sich nicht leisten können, zu verlieren. Sie sollten sich bewusst sein, alle Risiken im Zusammenhang mit Devisenhandel und suchen Rat von einem unabhängigen Finanzberater, wenn Sie irgendwelche Zweifel haben. Haftungsausschluss Alle Informationen auf dieser Website ist unserer Meinung nach die Meinung unserer Besucher und kann nicht die Wahrheit widerspiegeln. 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Forex Ninja Ea

Ninja Trader oder MT4 Registriert seit: Apr 2010 Status: Mitglied 34 Beiträge Hallo Lieber Fellow Traders, Im nicht gestartet Handel Live noch, und ich habe noch zu entscheiden, welche Handelsplattform zu verwenden. Ich habe einen sauberen Zustand, so würde ich praktisch jede Plattform (jetzt Im denkt an MetaTrader oder NinjaTrader). Ich plane, in erster Linie (aber am Anfang, ausschließlich) Devisenhandel zu handeln. Ich würde intraday, kurze Zeitrahmen handeln. Ich würde nicht verwenden fancy Indikatoren oder DOM, Markt-Profil, Volumen-Leiter, nur gleitende Durchschnitte. Ich weiß, die überwiegende Mehrheit der Händler hier verwenden MetaTrader. Was könnte die Gründe dafür sein Ist es, weil MetaTrader ist speziell als Forex Trading-Plattform bekannt Ist eigentlich die bekannteste Handelsplattform für Forex Oder ist es, weil der Forex-Markt unreguliert ist, und die kleinen und wenig bekannten Brokerfirmen (einige Eimer-Shops unter ihnen) bieten in erster Linie (oder nur) MetaTrader Also bedeutet dies, dass viele Forex-Händler begann, MetaTrader nicht zu verwenden, weil es besser als zum Beispiel NinjaTrader ist, sondern weil dies ihre einzige (oder beste) Wahl war, meine ich viel Der kleinen Forex-Broker bieten nur MetaTrader, so dass Sie nicht mehr wählen können. Vielleicht gibt es einige Features oder Vorteile von MetaTrader (über NinjaTrader), die ich nicht weiß, dass ich möchte, dass Sie Ihre Gedanken darüber zu teilen. Wie ich weiß, gibt es mehrere Forex Broker bieten NinjaTrader, so dass die Zahl der Makler bietet MetaTrader ist kein Hauptfaktor. Ich habe über die folgenden Argumente über MetaTrader kommen. Was denkst du darüber? MT4 wird nie konkurrieren mit NT in Bezug auf die Ausführungsgeschwindigkeit und daher Schlupf NT ist überlegen, wenn das Instrument gehandelt wird. Ist NT auch überlegen Forex Trading, oder es gibt andere Faktoren zu berücksichtigen, für den Devisenhandel was machen MetaTrader eine bessere Wahl Scalping auf niedrigen Zeitrahmen ist nicht eine große Strategie auf MT4. Ist Scalping mehr lebensfähig durch NinjaTrader Warum ist dies Wenn ich ein Konto bei einem großen, renommierten Brokerfirma verwenden würde, um Forex zu handeln (annehmen, dass dieser Broker sowohl MT als auch NT anbietet), wäre der Schlupf größer im Falle von MetaTrader als im Falle von NinjaTrader Warum MT4 hat große Position Sizing Flexibilität Isnt NinjaTrader so flexibel auf Position Sizing als MetaTrader Dies ist sehr wichtig für mich, so bitte, erarbeiten diese, wenn Sie können. Wenn Sie einen renommierten Forex-Broker (zB einen großen Rohstoff-Broker bietet auch Forex) zu finden, und es bietet nicht nur MetaTrader aber NinjaTrader auch, ist es nicht eine einfache Entscheidung, NinjaTrader wegen der oben genannten Ansprüche über MT wählen Wie sollte ich wählen, MetaTrader Bieten NinjaTrader bietet einige Dinge, die Vernunft der Wahl eines Maklers Angebot NinjaTrader (auch wenn dies erheblich verengt die Anzahl der möglichen Broker) Oder endlich kommt es auf eine Frage des Geschmacks Vielen Dank für die gemeinsame Nutzung Ihrer Gedanken. Erfolgreicher Handel für Sie alle. Arpad Versuchen Sie das: Multicharts Viel besser als MT und etwas besser als NT. Es gibt auch eine kostenlose Version dieser Software, die Ihnen erlaubt, Trades durch mehrere Forex-, Aktien-und Futures-Broker. Ja, danke für die Empfehlung. Ich weiß, MultiCharts ist großartig, das ist auf meiner Liste der potenziellen Handelsplattformen (an der Spitze). -) Eines der fantastischen Features, die ich mag in ihm ist die 3D-Oberfläche Diagramm bietet es für Display-Optimierung Ergebnisse. Ich denke, MultiCharts wird meine Trading-App sein, aber noch nicht. Die wichtigsten Vorteile von MultiCharts sind möglicherweise die besseren Backtesting - und Optimierungsmöglichkeiten sowie die einfachere Systemerstellung mit Easy Language. Da ich havent noch live gehandelt habe, muss ich erstmal Erfahrungen sammeln. Die diskretionäre Order und Position Handling Teil von NinjaTrader ist so super wie in MultiCharts (AFAIK), und NinjaTrader hat mehr Broker zur Auswahl. Aber vielleicht haben Sie Recht, warum nicht mit MultiCharts beginnen Vielleicht sollte dies der Weg von Anfang an sein, Im nicht sicher Eine Sache, die mich stört, ist, dass MultiCharts Version 7 veröffentlicht, in dem Sie die diskretionäre Händler Teile finden konnte. Es gibt eine eigenständige App für diskretionären Handel, aber ich weiß nicht, wie gut es ist, und wie es mit der realen MultiCharts-Anwendung vergleichen, egal, was denkst du, auf denen man einfacher ist, Programme zu programmieren, auf NinjaTrader oder auf MultiChartsNinjaTrader Review FOREX HANDELSPLATTFORM. NinjaTrader HANDEL. FOREX STOCKS CFDs FÜHRUNGEN EXPERT ADVISORS. JA NINJA-TRADER-MOBILE-HANDEL. KEIN NINJA TRADER SOZIALER HANDEL. JA NINJA-TRADER-TASTEN. Fortgeschrittene Charting-Fähigkeiten LEBENSFÄHIGE ERFAHRUNG. Semi-Advanced Händler Trader Händler Trader COST. Commercial Software (600 Jahre) EINFÜHRUNG IN NINJA TRADER NinjaTrader ist eine kommerzielle Handelsplattform mit fortschrittlichen Charting - und Back-Test-Fähigkeiten. Beachten Sie, dass NinjaTrader heruntergeladen und kostenlos für Charting, Simulation und Trading-Strategie Back-Tests verwendet werden kann, aber um mit NinjaTrader handeln zu können, müssen Sie ein Abonnement bezahlen. NinjaTrader ermöglicht 40.000 Händlern weltweit mit benutzerdefinierten Trading-Anwendungen und es gibt mehr als 450 Entwickler weltweit Programmierung für NinjaTrader. Die Plattform erfordert Windows OS. Windows 7 Windows 8 Windows Server 2003 Windows Vista Windows XP Ninja Trader ASSET CLASSES NinjaTrader handelt viele verschiedene Finanzmärkte und Instrumente. Forex-Währungen CFDs (Contract for Difference) Futures Trading Stocks Trading NinjaTrader bietet erweiterte Futures Trading und mehrere Preismodelle für Optionen Trader. NINJA TRADER HANDELSAUFTRÄGE NinjaTrader bietet die folgenden Auftragsarten an: 1. Haltewinkelbestellung 6. Profitabnahmereihenfolge 7. Stop-order 8. Trailing Stop Order Advanced Trade Management (ATM) NinjaTrader bietet das Advanced Trade Management (ATM) - System an. ATM-Strategien sind so programmiert, dass sie halbautomatisierte Trading-Funktionen für die Verwaltung von Positionen anbieten. Dies sind einige der Vorteile beim Handel mit ATM-Strategien: Extended Trading Control und reduzierte Fehler bei der Platzierung Bestellungen erhöht Geschwindigkeit der Order Execution Disziplinierte Trading Ninja Trader-Technologie NinjaTrader bietet viele exklusive Funktionen, können einige dieser Funktionen sehen. Market Analyzer ist ein Kostenvoranschlag, der eine Echtzeit-Markteinführung mehrerer Instrumente auf Basis Ihrer eigenen benutzerdefinierten Kriterien ermöglicht und Anzeigeindikator - und Markt-Amp-Handelsdaten umfasst. Die NT-Alarme können innerhalb eines benutzerdefinierten NinjaScript-Indikators oder einer Strategie ausgelöst werden. NinjaTrader verfügt über einen fortschrittlichen internen Simulator, der alle Trading-Ideen testen kann. Der Simulatoren-Algorithmus enthält viele Parameter, wie z. B. Zeit, Handelsvolumen, Buffer-Volumenvolumen und Zufallszeitverzögerungen. Der Strategy Analyzer ist ein Tool, das eine historische Analyse basierend auf automatisierten Strategien anbietet. In einem offenen Diagramm können automatisierte Strategien für Real-Time und Historical Execution beurteilt werden. NINJA TRADER CHARTING CAPABILITIES Die NinjaTrader-Plattform ist berüchtigt für ihre Charting-Fähigkeiten einschließlich Ranko und Point amp Figure Charts. Hier sind die wichtigsten Diagrammtypen und einige Charting-Funktionen: Hauptarten von Charts Bar Chart Equivolume Chart Kagi Chart Line Chart Punkt-Grafik Diagramm Renko-Diagramm Drei-Zeilen-Break-Chart Tick Chart Trading von Charts Charting-Vorlagen Mehrfach-Zeitrahmen-Analyse Advanced Drawing Tools Link Trading Charts NINJA TRADER FUNKTIONEN ZUSAMMENFASSUNG 1.000 Anwendungen und 450 Web-Programmierer Erweiterte Charting-Funktionen Automated Trading, Basket Trading, One-Click-Order Entry Erweiterte Reihe von Trading-Typen-Typen Advanced Strategy-Tester und Market Simulator Echtzeit-Analyse und historische Daten Advanced Futures Trading-Funktionen Multiple Pricing-Modelle für Optionen Trading ATM-System mit halbautomatisierten Trading-Funktionen für die Verwaltung Ihrer Positionen Ausgefeilte Alert, die Benachrichtigungen, Aktien über Social Media und Handelsaufträge auslösen können Weitere analytische Tools einschließlich Time-Am-Vertrieb, Hot Lists und News NINJA TRADER FOREX ROBOTS (EXPERT ADVISORS) NinjaTrader bietet die Möglichkeit, eigene Automated Strategies (EAs) zu programmieren. Mit Hilfe der fortschrittlichen Ninjatrader-Engine können Sie jede Strategie auf historische Daten simulieren und ihre bisherige Performance bewerten. Spielen, Pause und Rückspulen der Finanzmärkte Replay in Echtzeit historische Marktdaten (Häkchen ankreuzen). Ich kaufte Magic FX Ninja EA von 1400 sowie i8217m über diese erstaunt. Diese besondere Ea isn8217t einfach zu bedienen, müssen Sie versuchen, die tatsächlichen Konfigurationen große Menge an Zeit für Sie zu absolut nichts zu erhalten reparieren. Die tatsächliche Hilfe won8217t bieten Ihnen die Freiheit, einen Makler in der nahen Zukunft zu wählen, da es tatsächlich auf eine Person verbringt 1400 gibt ihm oder ihr Ihre eigene Residenz Konten Menge codiert. Wenn diese besondere Ea-Funktion innerhalb einer Demo-Konten, es funktioniert in einer tatsächlichen Konten, da es tatsächlich neben mir zusammen mit Existence Broker aufgetreten ist. 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