Mitarbeiter Aktien Optionen Spin Off

Time Inc. Mitarbeiter Aktienoptionen beeinflusst in Spinoff von Time Warner Time Warner brechen mit Time Inc, spinning off seine Magazin Immobilien in ein neues Unternehmen im nächsten Monat, aber seine Entsendung einige Mitarbeiter weg ziemlich hart, zumindest wenn es um Aktienoptionen geht . In einem kürzlich von The Wire erhaltenen Memo sagte Time Warner den Mitarbeitern der Time Inc., dass alle nicht gezahlten Aktienoptionen am 6. Juni 2014 verfallen werden. Sie veröffentlichen auch eine Blackout-Periode für Aktien, und Anpassungen für Restricted Stock Units (RSUs). Am 6. Juni wird Time Warner die Time Inc in eine separate, auch öffentliche Gesellschaft spinnen. Jeder Mitarbeiter von Time Inc., der einen Teil seiner Vergütung in nicht ausgezahlten Aktien erhalten hat, wird davon betroffen sein. Während wir nicht genau wissen, wie viele Mitarbeiter dies bei der Time Inc auswirken wird, ist es wahrscheinlich alle Mid-Level zu Führungskräften der obersten Ebene, die nicht ausgegeben Aktien haben. Freizügigkeitsoptionen Bezahlte Aktienoptionen sind ein Anspruch auf künftige Vermögenswerte, ein Anreiz für Mitarbeiter, in ihrem Unternehmen zu bleiben, wenn Sie wollen. Obwohl sie Faktor in die Entschädigung, können sie nicht eingelöst werden bei Eingang. Es gibt eine festgelegte Zeitspanne (in der Regel zwei Jahre, obwohl sie so lang wie sechs Jahre sein kann), während der die Aktienoptionen nicht in Bargeld umgewandelt werden können. Wenn der Mitarbeiter innerhalb dieser Zeit verlässt oder ausgelöst wird, verschwinden die Optionen. Oder in diesem Fall, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, sich von einer größeren Holding in eine eigene Einheit spinnt, können sie verschwinden. Time Warner stellt fest, dass ihre Aktionäre eine Dividende von 1 Aktie der Time Inc. Aktie für alle 8 Aktien der Time Warner Aktie erhalten, die sie am 23. Mai um 5 Uhr halten. Das ist natürlich, wenn Sie bereits vergeben sind. Wenn Sie für Time Inc arbeiten, erhalten Sie einen Bruchteil Ihrer Time Warner Betriebe zurück. Die zwei Wochen Verspätung (23. Mai bis 6. Juni) ist für die Aktien Umwandlung, mit Handelsbeginn am 6. Juni an der New York Stock Exchange. Der tatsächliche Wert der umgerechneten Aktien, die an Mitarbeiter von Time vergeben werden, wird festgelegt, wenn der TIME-Preis am 6. festgelegt wird. Wir können abschätzen, dass TIME wird nicht sehr hoch Handel, wenn man bedenkt, wie die Verlagsindustrie geht. TWX eröffnete heute um 68.71. Blackout Period Time Warner erteilte außerdem vom 21. Mai bis zum 13. Juni eine Blackout-Periode für die begebenen Aktien. Während des Blackouts können die Mitarbeiter bei Fidelity die Equity-Plan-Salden auf ihrem Konto überprüfen, jedoch nicht in der Lage sein, Aktienoptionen und Aktien auszuüben Werden nicht ausgeschüttet. Jeder Arbeitnehmer, der während des Verdunkelungsvorgangs ausläuft, muss seine Optionen (Verkauf, Verkauf, Verkauf) bis zum 21. Mai ausüben. Andernfalls verfallen die Anteile. Wie bei den Time Inc.-Mitarbeitern mit unbezahlten Optionen, die nach dem Blackout ablaufen, werden sie auch vom Spin-Off betroffen sein. Time Warner erklärte den Mitarbeitern, dass aktive Optionen für einen begrenzten Zeitraum ausgeübt werden können. Die Mitarbeiter haben bis zum (i) Ihrem ursprünglichen Gültigkeitszeitpunkt oder (ii) ein Jahr ab dem Abgabetermin. Dies bedeutet, dass die erworbenen Optionen spätestens am 6. Juni 2015 auslaufen werden. Eingeschränkte Aktieneinheiten Die RSUs oder eingeschränkte Aktieneinheiten sind Aktienoptionen, die gemäß einem Plan für die Ausübungspolitik und dem Vertriebsplan eingegangen sind. Der Zeitplan wird in der Regel durch Karriere-Meilensteine, wie mit dem Unternehmen für fünf Jahre oder Abschluss eines Großprojekts bestimmt. Bei der Ausübung der Erträge werden die RSU als Einkommen betrachtet (ein Teil der Aktien wird zur Einkommenssteuer verwendet). Die restlichen Anteile können ausgezahlt werden. Der interne Vermerk besagt, dass Aktien, die Aktienoptionen oder RSUs halten, diese Dividende der Time Inc.-Aktie nicht erhalten werden, weil Aktien von beschränkten Aktieneinheiten (RSU) keine tatsächlichen Aktien sind. Stattdessen wird die Gesellschaft Ihre ausstehenden Kapitalzuschüsse anpassen, um die Veränderung des Wertes der Gesellschaft aufgrund der Time Inc. Spinoff widerzuspiegeln und im Allgemeinen den Wert Ihrer Auszeichnungen zu behalten. Während des Blackouts sind RSUs unzugänglich. So sagen ein Mitarbeiter fünf Jahre Jubiläum mit Time Inc ist der 22. Mai. Ihre Anteile werden am oder um den 16. Juni ausgeschüttet und unterliegen der Anpassung des Unternehmenswertes nach Abschluss der Ausgliederung. Auch dies ist ein Hit für treue Mitarbeiter, da die TIME-Aktie wahrscheinlich tiefer als die aktuelle TWX-Aktie handeln wird. Ein nicht spezifizierter Anteil der nicht gedeckten RSUs wird am 6. Juni anteilig veräußert, und die verbleibenden Anteile werden aufgehoben. Ein Finanzberater, der mit der Situation vertraut war, erklärte dem Wire, dass das Richtige für Time Warner in diesem Fall gewesen wäre, die Aktien der Time Inc. umzuwandeln und sie zu bewahren, anstatt sie zu verschwinden, um ihre Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern zu honorieren . Stattdessen schneidet Time Warner die Beziehungen zu ihren ehemaligen Mitarbeitern weit entfernt von der Freundlichkeit ab. Dieser Artikel ist aus dem Archiv unseres Partners The Wire. Wie Trümpfe Executive Orders könnte Amerika zurück 70 Jahre Der Präsident nimmt die Vereinigten Staaten zurück zu den Alpträumen der Welt vor dem Zweiten Weltkrieg: geschlossen Grenzen, begrenzten Handel und ein Go-it-alone nationalen Rennen auf den Grund. Trotz aller Lügen und Verzerrungen hat Präsident Donald Trump seine erste Woche im Amt mit einem kohärenten und gut geplanten Rahmen für die Außenpolitik verbracht. Es verbirgt sich in einfachem Blick selten verpasst in den Sturm der Tweets und die Angriffe auf häusliche Feinde. Als Ganzes und im Detail, mit der Aufmerksamkeit auf ihren größeren, zielstrebigen Zweck, sind Trumpf-Ausführungsaufträge die Blaupausen für die bedeutendste Verschiebung in der amerikanischen Außenpolitik seit dem japanischen Angriff auf Pearl Harbour im Dezember 1941. Die neuesten Entwürfe von Exekutivordnungen , Von denen mehrere Präsidenten angeblich am Freitag im Pentagon unterzeichnen, sind mutig und atemberaubend in ihrer Reichweite. Sie sind strategisch und transformativ. Sie sind auch bereit, die Grundlagen für die letzten 70 Jahre der amerikanisch geführten Frieden und Wohlstand zu zerstören. Die Befragungen hinterfragen die Ideen der Zusammenarbeit und der Demokratie und verkörpern ein aggressives Engagement für Amerika First über alles. So viel für die Verteidigung der freien Welt und den Marsch der freiheitlichen weichen Kopfverlierer Ideen für das neue Team von White House Zyniker. Auf Pitying Melania Über Memes, Witze und Fan-Fiktionen haben viele Amerikaner es auf sich genommen, sich schlecht für ihre neue First Lady zu fühlen. Sie braucht die Sympathie nicht. Hast du die Gif gesehen? Das, das Melania Trump, die neu installierte erste Dame der Vereinigten Staaten, strahlend lächelt, während ihr Ehemann auf ihr anstarrt und dann, als er wegdreht und dem Grinsen erlaubt, in ein Stirnrunzeln Grin-Grimasse zu schmelzen. G Grimasse. Grinsengrimasse. Schleifen in die Ewigkeit. Nennen Sie es ein Kinsley gif. Das Bild schien, in seiner gefrorenen Fließfähigkeit, eine unausgesprochene Wahrheit über Melania, über ihre Ehe, über uns alle zu enthüllen. Während einer Zeit von Much News, wurde es schnell Konversation Futter. Slate angeboten Eine detaillierte forensische Analyse von Melania Trumps Creepy, verheerende Einweihung SmileFrown. Jezebel teilte es mit der sardonischen Erklärung, dass Melania Trump definitiv liebt ihren Mann und ist sehr glücklich, hier zu sein. New York Magazin hat eine Tatsache-Überprüfung des Videos der Gif kam von uns zu versichern. Endlich, dass die Awkward Clip von Donald und Melania bei der Einweihung ist definitiv Real. (Snopes stimmte zu, aber warnte, dass das Video nicht schlüssig ist, wenn es darum geht, Melanias-Emotionen aufzudecken.) FreeMelania trat ein. Die Christen erzählen Donald Trump, um Flüchtlinge zu halten Viele religiöse Gruppen haben den Präsidenten aufgefordert, den Christen keine Priorität bei der Suche nach Asyl zu geben, aber einige konservative politische Organisationen unterstützen seine neue Politik. Präsident Trump hat eine Exekutivverfügung unterzeichnet, die das U. S.-Flüchtlingsprogramm vorübergehend suspendiert und die syrischen Flüchtlinge auflöst. Es wird wahrscheinlich die Einwanderung von bestimmten muslimischen Mehrheitsstaaten und Stäben die Zulassung von Personen, die sich in Handlungen der Bigotterie oder Hass engagiert, einschließlich der Verfolgung von denen, die Religionen anders als ihre eigenen Praxis auszusetzen. Es erlaubt auch den Staatssekretärinnen und Staatssekretärinnen und Staatssekretärinnen und Staatssekretärinnen und Staatssekretärinnen und Staatssekretärinnen und Staatssekretärinnen und Staatssekretärinnen und Staatssekretärinnen, Religiösen Verfolgung. In einem Interview mit dem Christian Broadcasting Network am Freitag klärte Trump, was dies bedeutet: Christen Flüchtlinge erhalten Priorität Status. Sie wurden schrecklich behandelt, sagte der Präsident. Wissen Sie, wenn Sie ein Christ in Syrien waren, war es unmöglich, zumindest sehr hart, in die Vereinigten Staaten zu kommen. Wenn Sie ein Muslim waren, könnten Sie hereinkommen, aber wenn Sie ein Christ waren, war es fast unmöglich. Leute übersee hackten weg von den Köpfen von allen, aber mehr die Christen, fügte er hinzu, also werden wir ihnen helfen. Der Geist des Donald Trump Narzissmus, Unstimmigkeit, grandiositymdasha Psychologe untersucht, wie Trumprsquos außergewöhnliche Persönlichkeit könnte seine mögliche Präsidentschaft zu gestalten. I n 200 6. D auf al d Trump machte Pläne zum Kauf der Menie Estate, in der Nähe von Aberdeen, Schottland, mit dem Ziel, die Dünen und Grasland in ein Luxus-Golf Resort umzuwandeln. Er und die Besitzer, Tom Griffin, setzte sich auf die Transaktion im Cock amp Bull Restaurant zu diskutieren. Griffin erinnert sich, dass Trump ein hartnäckiger Verhandlungsführer war, widerwillig, auf die kleinsten Details zu verzichten. Aber, wie Michael DAntonio schreibt in seiner jüngsten Biografie von Trump, Never Enough. Greifs lebhafteste Erinnerung an den Abend bezieht sich auf die Theatrie. Es war, als ob der goldhaarige Gast, der über dem Tisch saß, ein Schauspieler war, der eine Rolle auf der Londoner Bühne spielte. Es war Donald Trump, der Donald Trump spielte, beobachtete Griffin. Da war etwas Unwirkliches. Was bedeutet die Billionaire Familie Backing Donald Trump wirklich wollen Die Mercers genießen mehr Einfluss als je zuvor mit ihrem Kandidaten in der White Housebut niemand scheint zu wissen, wie sie beabsichtigen, es zu benutzen. Sie besitzt einen Cookiespeicher. Er liebt Modelleisenbahnen. Beide hassen die Clintons. Und darüber hinaus ist nicht viel über die Beweggründe des Mercer-Vater-Tochter-Duos republikanischer Megadonatoren klar, die in den letzten 18 Monaten zu zwei der mächtigsten Menschen im Land geworden sind. Hedge-Fonds-Milliardär Robert Mercer und seine Tochter Rebekah gehörten zu den frühesten und stärksten Unterstützern von Donald Trump, während andere Elite-Geber ihn noch verschmähten. Es erwies sich als eine gute Investition. Aber jetzt, mit ihrem favorisierten Kandidaten frisch installiert als Präsident der Vereinigten Staaten, bleibt es unklar, was sie glauben, oder was sie hoffen, dass ihre Investition wird nachgeben. Die Mercers waren eine ruhige, aber ständige Präsenz im Hintergrund der republikanischen Politik seit Beginn des Zyklus 2016. Sie begannen die Kampagne als Unterstützer von Ted Cruz, Gießen von Millionen in eine der wichtigsten Super-PACs Unterstützung seiner Kandidatur. Ihre Datengesellschaft, Cambridge Analytica, wurde von der Cruz-Kampagne eingestellt. Sie wechselten, um Trump kurz zu stützen, nachdem er die Nominierung eingegeben hatte, und er schließlich Cambridge Analytica anstellte, außerdem. Ihre obersten politischen Guru ist Steve Bannon, der ehemalige Breitbart News Vorsitzender und White House Chefstratege. Sie sind nah, auch mit Trumps Kampagnenmanager Kellyanne Conway, der auch eine ältere Rolle im Weißen Haus hat. Sie sprechen niemals an die Presse und veröffentlichen kaum eine öffentliche Erklärung. Wie Trump selbst, haben sie das Standardspielbuch entfacht, wie es in der Politik geschieht. Ein Twitter-Tribut an Holocaust-Opfer Ein neues Social-Media-Projekt erinnert an 1939 von den Vereinigten Staaten abgelehnte Flüchtlinge. Der Software-Entwickler Russel Neiss und Rabbi Charlie Schwartz haben an einer Reihe von Projekten mitgewirkt, Und Kultur. Aber letzte Nacht träumten sie das St.-Louis-Manifest. Ein Twitter-Projekt, das die Geschichte von etwa 900 Juden, die 1939 aus dem nationalsozialistischen Deutschland im Jahre 1939 auf die MS St. Louis versuchten, um die Einreise in die Vereinigten Staaten zu ermöglichen, teilte. Nach dem Umzug wurden die Passagiere gezwungen, nach Europa zurückzukehren, wo eine Reihe von Ländern sie als Flüchtlinge akzeptierten, von denen 254 im Holocaust getötet wurden. Diese Geschichte, glauben Neiss und Schwartz, dient als passende Hommage an den internationalen Holocaust-Gedenk-Tag am Freitag, und eine Erinnerung an eine Zeit in der amerikanischen Geschichte, wenn das Land seine Türen für Flüchtlinge geschlossen. Wie Island Got Teens zu Nein Nein zu Drogen Curfews, Sport und Verständnis Kinder Gehirn Chemie haben alle dazu beigetragen, drastisch Eindämmung Substanz Missbrauch im Land. Es ist ein wenig vor 3 Uhr an einem sonnigen Freitag Nachmittag und Laugardalur Park, nahe dem Zentrum Reykjavik, sieht fast verlassen aus. Theres ein gelegentlicher Erwachsener mit einem Spaziergänger, aber die Parks, die durch Wohnblöcke und Häuser umgeben werden, und Schulen outso, wo alle Kinder sind Gehen mit mir sind Gudberg Jnsson, ein lokaler Psychologe und Harvey Milkman, ein amerikanischer Psychologieprofessor, der für einen Teil von lehrt Das Jahr an der Reykjavik Universität. Vor zwanzig Jahren, sagt Gudberg, waren isländische Jugendliche zu den schwersteren Jugendlichen in Europa. Sie konnten nicht die Straßen in der Innenstadt von Reykjavik an einem Freitag Abend laufen, weil es unsicher fühlte, fügt Milkman hinzu. Es gab Horden von Teenagern immer in-Ihr-Gesicht betrunken. Kann das US-Militär mit Chinas Hahn-Tanzen-Fähigkeiten konkurrieren Erhalten Sie die ehrfürchtige Energie der Völker-Befreiungs-Armee. Die chinesische Regierung erhielt die Botschaft eindeutig, als Donald Trump versprach, nicht nur das US-Militär wieder aufzubauen, sondern es auch mit Paraden auf der Pennsylvania Avenue und den Überführungen von New York City zu zeigen. Als Reaktion hat Peking Americas neuen Präsidenten ein Signal, dass es auch dieses Spiel spielen können. Dieses Signal kommt in Form eines Hahns, der in der chinesischen Astrologie. Ist mit Menschen, die fleißig, höchst selbstbewusst und anspruchsvoll der Aufmerksamkeit verbunden sind. Bei der Markierung der Morgendämmerung eines jeden neuen Tages beobachtet ein chinesischer Gelehrter. Hähne sind verantwortlich für die Zeit. Die chinesischen Regierungen zeigen eine Zeit der ernsthaften Spannungen zwischen den Weltmächten über Handel, Taiwan und den Südchinesischen Seis eindeutig: Trumpf möchte Amerika Amerika wieder groß machen, aber das kommende Jahrhundert gehört zu China, nicht zu Amerika. Mein Präsident war Schwarz Eine Geschichte des ersten afroamerikanischen Weißen Hauses und von dem, was als nächstes kam In den schwindenden Tagen der Präsidentenverwaltung von Barack Obamas veranstalteten er und seine Frau Michelle eine Abschiedsparty, deren vollkommene Einfuhr es nicht konnte. Es war Ende Oktober, Freitag, der 21., und der Präsident hatte viele der vergangenen Wochen verbracht, da er die beiden darauf folgenden Wochen verbringen würde, die für den demokratischen Präsidentschaftskandidaten Hillary Clinton kämpften. Die Dinge sahen auf. Umfragen in den entscheidenden Staaten von Virginia und Pennsylvania zeigten Clinton mit festen Vorteilen. Die gewaltigen GOP-Hochburgen von Georgien und Texas wurden als bedroht bezeichnet. Der Augenblick schien Obama zu erobern. Er war in diesen letzten Wochen leicht auf den Beinen, knackte Witze auf Kosten der republikanischen Konkurrenten und lachte von Hecklern. Bei einer Rallye in Orlando am 28. Oktober begrüßte er einen Schüler, der ihn vorstellte, indem er zu ihr tanzte und dann bemerkte, dass das Lied, das über den Lautsprechern der Gap Bands Outstanding spielte, älter war als sie. 6-jährige Mädchen haben bereits Geschlechter Glauben über Intelligenz Sie sind eher zu vermeiden Spiele für wirklich, wirklich intelligente Kinder zu vermeiden. Es gibt viele Menschen an dem Ort, wo ich arbeite, aber es gibt eine Person, die wirklich etwas Besonderes ist. Diese Person ist wirklich, wirklich intelligent, sagte Lin Bian. Diese Person herauszufinden, wie man die Dinge schnell und kommt mit Antworten viel schneller und besser als jeder andere. Diese Person ist wirklich, wirklich schlau. Bian, ein Psychologe an der University of Illinois, las diese Geschichte von 240 Kindern im Alter von 5 bis 7. Sie zeigte ihnen Bilder von vier erwachsenen Männern und zwei Frauen und bat sie zu erraten, was der Protagonist der Geschichte war. Sie gab ihnen zwei weitere Tests: eine, in der sie erraten mussten, welcher Erwachsene in einem Paar wirklich, wirklich schlau war, und ein anderer, wo sie Attribute wie smart oder nett zu Bildern von unbekannten Männern und Frauen entsprechen mussten. Wege zu vermeiden Staring an Ihrem Telefon vor dem Bett Jede Nacht, beiseite legen die erstaunliche Stunde. Newsletters Vereinigte Staaten. Leistungen an Arbeitnehmer in Spin-Offs In einer Unternehmensspaltung müssen sowohl das bestehende Unternehmen als auch das neue Unternehmen (spinco) die Konsequenzen für Mitarbeiter, Personalvorsorgeeinrichtungen und Vorstandsvergütungen berücksichtigen. Leistungspläne und Entschädigungsvereinbarungen können bedeutende Verbindlichkeiten und Zuständigkeiten darstellen und werden in der Regel ausdrücklich in einer Arbeitnehmerangelegenheitenvereinbarung (EMA) vergeben. Dieser Artikel bietet eine kurze Zusammenfassung einiger der wichtigsten Mitarbeiter Leistungen Pläne Fragen zu prüfen, in einem Spin-off. Trennung von Mitarbeitern und Management Für die meisten Mitarbeiter ist klar, ob sie primär mit dem zukünftigen Profil des Mutterunternehmens oder des Spinco nach der Trennung zusammenhängen. Die EMA sollte den Status jedes Mitarbeiters oder jeder Mitarbeitergruppe sorgfältig abgrenzen. Für Führungskräfte und Führungskräfte, insbesondere wenn bestehende Führungskräfte Verantwortung für das Mutterunternehmen und den spinco haben, sollten Eltern und Spinco ihre Führungskräfte sorgfältig prüfen, einschließlich, ob zusätzliche Maßnahmen für den erfolgreichen Übergang von spinco39 erforderlich sind. Fortsetzung von Gehalt und Nutzen Transfers Post-Spin Sobald die Parteien getrennt sind, werden die Spinco-Mitarbeiter weiterhin Gehalt und Leistungen auf dem gleichen Niveau Um beruhigen Spinco Mitarbeiter können die Muttergesellschaft und die Spinco wollen eine Übergangszeit garantieren Gehalt und Nutzen Ebenen nach die Trennung. Werden Mitarbeiterübertragungen zwischen dem Mutterunternehmen und dem Spinco nach der Trennung zu erwarten (oder möglicherweise verboten)? Wenn ja, sollten die Muttergesellschaft und die Spinco diese Frage in der EMA ansprechen. Die Spinco (oder die Muttergesellschaft, wenn Schlüsselpersonen es verlassen) kann Unterstützung für Lohn-, Steuer-, Humanressourcen und andere Funktionen sofort nach der Trennung benötigen. Eine Kostenteilungsvereinbarung kann zur Deckung der Kosten im Zusammenhang mit Leistungen und Verwaltung für ehemalige Mitarbeiter erforderlich sein. Die Muttergesellschaft und die Spinco sollten auch die Möglichkeit haben, Datenaustausch und Datenschutzpraktiken für die Zeit nach der Trennung festzulegen. Abgrenzung und Festlegung neuer Personalvorsorgepläne Der spinco kann bereits eigene eigene Vorsorgepläne unterhalten, in diesem Fall wird der Übergang leichter sein. Wenn jedoch der spinco keine eigenen Pläne einhält, muss er vor der Trennung eigene Pläne aufstellen, um die Vermögenswerte und Verbindlichkeiten aus den Plänen des Mutterunternehmens in Bezug auf spinco derzeitige Mitarbeiter (und vielleicht ehemalige Mitarbeiter) zu übernehmen. Wenn diese neuen Spinco-Pläne nicht vor der Ausgliederung eingerichtet werden können, kann es notwendig sein, die Strukturen so zu gestalten, dass die Mitarbeiter von spinco weiterhin für einen begrenzten Zeitraum an den Plänen des Mutterunternehmens teilnehmen können (und entsprechende Plandokumente, Verwaltung und Berichterstattung über die Nichtdiskriminierung). Wenn die frühere Muttergesellschaft einen leistungsorientierten Plan hat, an dem spinco-Mitarbeiter beteiligt sind, sollten die Parteien folgende Fragen beantworten: Wird der spinco einen neuen, aktiven leistungsorientierten Plan für seine Mitarbeiter schaffen, auch wenn der spinco keinen aktiven leistungsorientierten Plan hat Für die Arbeitnehmer, werden Vermögenswerte und Verbindlichkeiten, die auf die ab dem Zeitpunkt der Ausgliederung entfallenden Pensionsrückstellungen entfallen, von der Altersversorgungseinrichtung auf einen gefrorenen Spinco-Plan übertragen. Wenn es eine solche Übertragung gibt, sind es nur jene spinco-Mitarbeiter Des Zeitpunkts der Ausgliederung oder handelt es sich auch um bereits kündigte oder pensionierte Mitarbeiter des spinco-Geschäfts Wie werden die Parteien irgendwelche unfundierten Leistungsverpflichtungen messen Arbeitnehmerkonten in der Muttergesellschaft 39 definierte Beitragspläne werden in der Regel auf einen Spinco-Plan übertragen Mitarbeiter, die auf die Spinco zu übertragen. Die Muttergesellschaft und die Spinco sollten zusammenarbeiten, um Mitarbeiterwahlen zu koordinieren. Bestehen bei den beitragsorientierten Plänen des Mutterunternehmens Stammaktien als Sondervermögen, ergeben sich bei der Bewertung und Aufteilung der Aktien aufgrund der Trennung besondere Überlegungen und eine treuhänderische Haftung im Zusammenhang mit der Aufrechterhaltung von Nicht-Arbeitgeberaktien als Anlageoption Nach der Trennung sowohl in der Muttergesellschaft als auch in den beitragsorientierten Plänen des spinco39s (dh die Muttergesellschaft kann in ihrem Plan Spinco-Aktien haben und der Spinco kann in seinem Plan Stammaktien besitzen). Weil nichtqualifizierte Leistungen oft unfinanziert oder nur informell finanziert sind, kann es sehr empfindlich sein, ob spinco-Mitarbeiter39 nichtqualifizierte Planleistungen auf den spinco übertragen oder mit dem Mutterunternehmen verbleiben sollen. Wenn der Wunsch besteht, diese nichtqualifizierten Leistungen zu verteilen, anstatt sie mit der Muttergesellschaft zu belegen oder an den spinco zu übertragen, ist es notwendig, zu analysieren, ob eine Verteilung zulässig ist. Für nichtqualifizierte Leistungen, die unter Abschnitt 409A des Internal Revenue Code fallen, nimmt der Internal Revenue Service die Position ein, dass Spin-offs im Allgemeinen keine Trennung von Dienstleistungen darstellen, die eine Ausschüttung an Mitarbeiter ermöglichen würde, jedoch können Ausschüttungen möglich sein, wenn die Transaktion vorliegt Eine Änderung der Kontrolle gemäß § 409A. Gesundheits-, Wohlfahrts - und Fringe Benefit Pläne Im Allgemeinen sind die Muttergesellschaft und die Spinco jeweils für die Ansprüche verantwortlich, die ihren eigenen Wohlfahrtsplänen nach dem Spin entstanden sind. In dem Maße, in dem die Muttergesellschaft ein medizinisches Retiree-Programm unterhält oder zuvor gepflegt hat, müssen die Parteien bestimmen, wie diese Altersrente medizinische Verbindlichkeiten zu messen und zuzuordnen sind (dh falls der Spinco für die medizinischen Kosten von Rentnern aller Mitarbeiter verantwortlich ist, Beendeten Rentenversicherten und Rentner oder nur künftige Rentner, die beendeten überlassenen und pensionierten Mitarbeiter als Verpflichtung der Muttergesellschaft verlassen würde). Darüber hinaus kann besondere Aufmerksamkeit notwendig sein, um Verbindlichkeiten im Zusammenhang mit COBRA, langfristige Invaliditätsleistungen, Ausgabenpläne, aufgelaufenen Urlaubsgeld, Arbeitnehmer39 Entschädigung usw. AbfindungspläneMitarbeiterrückbezugsvereinbarungen Wenn die Ausgliederung einen Kontrollwechsel oder eine Trennung von der Dienstleistung auslöst, können Führungskräfte und Mitarbeiter mit bestehenden Rückstellungsvereinbarungen im Besitz wesentlicher Zahlungen früher als vorgesehen sein und die oftmals unfinanzierte Natur solcher Pläne und Vereinbarungen können Resultieren in wesentlichen Zahlungen aus den allgemeinen Vermögenswerten. Die Muttergesellschaft und die Spinco sollten feststellen, ob Abfertigungsverpflichtungen im Zusammenhang mit der Überweisung von Mitarbeitern an den spinco und, wenn ja, wie diese Verantwortung zuzuordnen ist. Darüber hinaus kann es notwendig oder wünschenswert sein, eine neue Beibehaltung oder Änderung von Kontrollvereinbarungen für wichtige Mitarbeiter von spinco durchzuführen. Equity-Preise Incentive-Pläne In der Regel werden die Muttergesellschaft und die Spinco-Aktien gleichermaßen angepasst, um die Gesamtausbreitung und den Wert der Auszeichnungen im Zusammenhang mit der Ausgliederung zu bewahren. Es muss jedoch darauf geachtet werden, zu bestimmen, welche Arten von Anpassungen im Rahmen der Equity-Plan-Dokumente erlaubt sind und ob die Anpassungen einen Buchhaltungsaufwand auslösen. Anpassungen können sowohl hinsichtlich der Anzahl der Aktien, die den Prämien zugrunde liegen, als auch im Falle von Optionen (einschließlich Optionen im Rahmen von Aktienbezugsplänen), dem Ausübungspreis, vorgenommen werden. Darüber hinaus müssen die Muttergesellschaft und die Spinco bestimmen, ob die Zuteilungen auf das Eigenkapital der Muttergesellschaft oder das Spinco-Eigenkapital basieren. Eine Annäherung ist, alle Preise für Spinco Angestellte zu spinco Preisen umzuwandeln und Muttergesellschaftangestellte39 Preise in justierte Muttergesellschaftpreise zu verwandeln. Ein weiterer Ansatz ist es, den Mitarbeitern sowohl einen angepassten Mutterkonzern als auch einen neuen spinco equity award zu bieten. Für Führungskräfte und Führungskräfte, insbesondere jene mit Entscheidungsbefugnis im Zeitraum vor der Trennung, kann es sinnvoll sein, den letzteren Ansatz zu nutzen, um Anreize bis zur vollständigen Abschaffung der Anreize auszurichten. Für Barmittel - und langfristige Anreizpläne müssen das Mutterunternehmen und der Spinco entscheiden, ob ein Unternehmen für die Gesamtjahreshaftung verantwortlich ist oder ob jeder für seinen jeweiligen Anteil verantwortlich ist. Sonstige Themen Zahlreiche weitere Fragen ergeben sich je nach Art und Struktur der Unternehmen. Zum Beispiel: Die Muttergesellschaft und die spinco müssen Verpflichtungen aus Tarifverträgen berücksichtigen, einschließlich potenzieller Rücknahmeverpflichtungen im Zusammenhang mit leistungsorientierten Pensionsplänen für Arbeitnehmer mit mehreren Arbeitgebern (die von Gewerkschaften gefördert und nach vorherigen Tarifverhandlungen gepflegt werden). Die Muttergesellschaft und die Spinco müssen auch Fragen im Zusammenhang mit der Behandlung von ausländischen Arbeitnehmern, einschließlich der Übertragung von Nicht-U. S-Pensionspläne. Für die neuen Direktoren des Spinco müssen Entschädigungsvereinbarungen getroffen werden. Der Inhalt dieses Artikels soll einen allgemeinen Leitfaden für den Gegenstand liefern. Fachkundige Beratung sollte über Ihre spezifischen Umstände gesucht werden. Um diesen Artikel zu drucken, müssen Sie nur auf Mondaq registriert sein. Klicken Sie auf Anmelden als ein vorhandener Benutzer oder Registrieren, damit Sie diesen Artikel drucken können. B Mitarbeiter Aktienoption c Spin off d Fusion Antwort c (b) Mitarbeiter Aktienoption. (C) Abspaltung. D) Fusion. Antwort: C Schwierigkeitsgrad: 2 Lernziel: 2 Topic: Spin-Off-Divestitionen 41. Ein Spin-off führt dazu, dass die veräußerte Einheit (a) an das bestehende Management verkauft wird, was zu neuen Eigentümern führt. B) eine unabhängige Gesellschaft mit neuen Eigentümern werden. (C) eine unabhängige Gesellschaft mit denselben Eigentümern wie die Muttergesellschaft zu werden. (D) unabhängig verwaltet werden, aber noch im Besitz des Mutterunternehmens sind. Antwort: C Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Thema: Spin-Off-Veräußerungen 42. Das Ergebnis der Ausgliederung an das Mutterunternehmen ist (a) ein zusätzlicher Bestand an dem Mutterunternehmen. (B) zusätzliche Barmittel aus dem Verkauf. C) zusätzliche Schulden des Mutterunternehmens. (D) keine zusätzlichen Bargeld oder Aktien an die Muttergesellschaft. Antwort: D Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Topic: Spin-Off-Veräußerungen 43. A ist eine Methode der Strukturierung eines Finanzzusammenschlusses, wohingegen a den Verkauf der faktorischen Vermögenswerte beinhaltet. A) Leveraged Buyout-Konkurs b) Congeneric-Buyout-Veräußerung (c) horizontale Fusion Leveraged-Veräußerung (d) Leveraged Buyout-Veräußerung Antwort: D Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Thema: Leveraged Buyouts Diese Vorschau hat absichtlich verschwommene Abschnitte. Melden Sie sich an, um die Vollversion zu sehen. Kapitel 17 Mergers, LBOs, Divestitures und Business Failure 229 44. Leveraged Buyouts sind eindeutige Beispiele für (a) strategische Fusionen. (B) vertikale Verschmelzungen. (C) Finanzzusammenschlüsse. D) kongeniale Verschmelzungen. Antwort: C Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Thema: Leveraged Buyouts 45. Die Schaffung einer hochverschuldeten Privatgesellschaft mit verbessertem Cashflow und Wert ist das Ziel bei (a) der Ausgabe von Junk Bonds. (B) eine finanzielle Fusion. C) eine Konglomeratverschmelzung. (D) ein Leveraged Buyout. Antwort: D Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Topic: Leveraged Buyouts 46. Typischerweise werden bei einem Leveraged Buyout etwa Prozent (wenn nicht mehr) des Kaufpreises mit Schulden finanziert. (A) 30 (b) 50 (c) 70 (d) 90 Antwort: D Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Topic: Leveraged Buyouts 47. Ein attraktiver Kandidat für den Erwerb durch einen Leveraged Buyout sollte alle der folgenden Merkmale aufweisen AUSNAHME a) eine solide Gewinnhistorie und vernünftige Erwartungen für Wachstum. (B) geringes Anlagevermögen. (C) ein geringes Schuldenniveau. (D) stabile und vorhersehbare Zahlungsströme. Antwort: B Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Topic: Leveraged Buyouts 230 Gitman bull Grundsätze der Finanzierung, Elfte Ausgabe 48. Ein Leveraged Buyout muss durch eine feindliche Übernahme durchgeführt werden. (B) ein freundschaftlicher Zusammenschluss. (C) eine vertikale Fusion. D) eine Konglomeratverschmelzung. Antwort: B Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Topic: Leveraged Buyouts 49. Das Motiv für die Veräußerung wird voraussichtlich alle folgenden EXCEPT (a) sein, um Barmittel für die Erweiterung anderer Produktlinien zu generieren. (B) schlechte Arbeitsabläufe zu beseitigen. (C) zum Konkurs gehen. D) das Unternehmen zu straffen. Antwort: C Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Thema: Motive für Veräußerungen 50. Ein attraktiver Kandidat für den Erwerb durch Leveraged Buyout sollte besitzen, welche der folgenden Merkmale Diese Vorschau hat absichtlich verschwommene Abschnitte. Melden Sie sich an, um die Vollversion zu sehen.