Auszahlungen Für Mitarbeiter Aktienoptionen

Kann ich Cash Meine Mitarbeiter Aktienoptionen Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie Fragen zu Ihrem Mitarbeiter Aktienoptionen haben. Einige Arbeitgeber bieten den Mitarbeitern Aktienoptionen als Vorteil und Anreiz. Das Besitzen von Aktien in einem Unternehmen macht einen Mitarbeiter ein Teilhaber, so dass jeder Mitarbeiter, der Optionen hält eine echte Grund für den Erfolg des Unternehmens kümmern. Arbeitgeber im 21. Jahrhundert verwenden zunehmend Aktienoptionen in Prämienpläne, nach CNN Money. Die Festlegung, ob Sie können Mitarbeiter Aktienoptionen bares kommt zu Überlegungen wie die Besonderheiten Ihres Optionsplans. Cashing Employee Stock Options Einfach ausgedrückt: Ja, können Sie bar Aktien Mitarbeiter Optionen. Jedoch verstehen, dass Sie die Optionen kaufen müssen, bevor Sie sie verkaufen. Wenn Arbeitgeber Aktienoptionen bieten, geben sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl von Aktien im Unternehmen zu kaufen, nicht die tatsächlichen Aktien. Wenn Sie Ihre Mitarbeiteraktienoption ausüben, erwerben Sie Ihre Aktienoptionen aus dem Unternehmen. Sobald Sie die Aktien besitzen, können Sie tun, wie Sie mit ihnen gefallen, einschließlich Verkauf sie. Aktienoptionen Keine Gesetze überwachen die Ausübung oder den Verkauf von Aktienoptionen. Allerdings, Arbeitgeber, die Aktienoptionen bieten in der Regel platzieren Begriffe auf sie. Die Optionsbedingungen setzen eine zeitliche Begrenzung der Reservierung von Mitarbeiteraktienoptionen für Sie voraus. Dies bedeutet, dass, wenn Sie nicht kaufen Ihre Optionen vor einem bestimmten Datum - das Ablaufdatum - sie verfallen und das Unternehmen wieder die Kontrolle über sie. Optionsbedingungen können auch eine Wartezeit vor, bevor Sie ausüben und verkaufen die Aktien ohne Strafe. Vor dem Kauf und Verkauf Optionen, immer prüfen, ihre Bedingungen und sicherzustellen, dass Sie nicht Strafen durch Ausübung und Verkauf der Aktien entstehen. Wann zu Cash Employee Stock Options Laut Carol Curtis, Autor von Pay Me in Aktienoptionen, ist der Verkauf von Optionen zu früh der größte Fehler von denen mit Mitarbeiter Aktienoptionen. Curtis schreibt, dass Mitarbeiter solange wie möglich - meist bis zum Ende der Optionsfrist - vor Einzahlungsoptionen warten sollten. Selling-Optionen sofort ist oft sehr teuer und kann in verschiedenen Steuern und Gebühren führen. Allerdings sollten die Mitarbeiter bewerten den Wert eines Unternehmens vor der Entscheidung, auf die letzte Minute warten, um Aktien zu verkaufen. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht Entsendung regelmäßige Gewinne, Ausübung Optionen und Verkauf von Aktien am Ende Ihrer Amtszeit kann tatsächlich zu einem Verlust führen. Arten von Mitarbeiteraktienoptionen Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: nicht qualifizierte Aktienoptionen oder NQs und Anreizoptionen oder ISOs. Obwohl ISOs eine Reihe von Steuervorteilen bieten, gehen diese Arten von Aktien in der Regel nur an Führungskräfte. Die Regierung Steuern NQs sofort als eine Form des Einkommens, wenn Sie sie ausüben. Steuern auf NQs können die Rentabilität von Ausübung und Verkauf von Optionen erheblich beeinflussen. Obwohl Sie ausüben und verkaufen können, könnte dies nicht als lukrativ erweisen, wie Sie erwarten. Methoden des Verkaufs von Arbeitnehmeraktienoptionen Es bestehen drei Methoden des Verkaufs von Optionen. Ihre finanzielle Situation und Aktienoptionen Deal direkt auf Ihre ideale Methode des Verkaufs. Bargeldlose Ausübung und sofortiger Verkauf können Sie Ihre Aktien sofort verkaufen und nutzen den Gewinn aus dem Verkauf zur Deckung aller Kosten im Zusammenhang mit der Ausübung der Aktie. Sie erhalten nur Gewinn übrig nach Zahlung für Ausübung Gebühren und Steuern. Bargeldlose Ausübung und Besitz Aktien können Sie gerade genug Aktien verkaufen, um die Kosten für den Kauf Ihrer Optionen unter Beibehaltung der Rest für späteren Verkauf zu decken. Cash Ausübung bedeutet, Sie kaufen Ihre Optionen direkt mit Bargeld und tun, wie Sie mit ihnen gefallen. Referenzen Über den Autor Will Gish rutschte in itinerancy und schriftlich im Jahr 2005. Seine Arbeit kann auf verschiedenen Websites gefunden werden. Er ist der wichtigste Unterhaltungsschreiber für das 34College Gentleman34 Magazin und trägt Inhalte zu verschiedenen anderen Musik - und Filmwebsites bei. Gish hat einen Bachelor of Arts in Kunstgeschichte von der University of Massachusetts, Amherst. Foto-CreditsWhat sind Mitarbeiter-Aktienoptionen 8220Employee Aktienoptionen8221 werden von Unternehmen an Mitarbeiter, die Mitarbeiter in das Wachstum und die Leistung ihrer Arbeitgeber und Unternehmen zu integrieren ausgestellt werden. Aktienoptionen ermöglichen, aber nicht verpflichtet, diese Mitarbeiter Aktien eines Unternehmens zu kaufen. Oftmals verlangen Mitarbeiteraktienoptionen, dass ein Mitarbeiter bei einer Gesellschaft für eine gewisse Zeit verbleibt. Zum Beispiel habe ich einmal für die Pepsi Bottling Group gearbeitet und erhielt Mitarbeiter Aktienoptionen als Teil meiner Leistungen Paket. Die Aktienoptionen würden am 1. Juni eines bestimmten Jahres in Kraft treten, etwa zwei Jahre nachdem ich die Optionen erhalten habe. Solange ich mit Pepsi war, konnte ich meine Aktienoptionen halten. Sobald ich Pepsi verließ, musste ich diese Optionen auszahlen. Als ich erhielt die Optionen, die i. p.o. Preis für Pepsi Bottling Group (ein neues Unternehmen zu der Zeit) war 16. Zwei Jahre später, PBG Aktien hatten mehr als verdoppelt im Wert und handelte in der Mitte des 308217s. Also, als ich Pepsi verließ, kurz nachdem meine Aktienoptionen gereift waren, ging ich mit einem netten kleinen Bonus von meinen Aktienoptionen. Ich hatte Freunde, die in Hotels in ihren frühen Stadien des phänomenalen Wachstums waren. Den Mitarbeitern der Gesellschaft wurden damals Mitarbeiteraktienoptionen angeboten. Jede so oft, diese neuen Optionen würden reifen und Mitarbeiter konnten sie auszahlen. Diejenigen, die taten, konnten eine Zeitlang groß leben. Diejenigen, die didn8217t landeten mit ein paar hunderttausend Dollar Wert von Lager ein paar Jahre später. So Mitarbeiter Aktienoptionen geben den Mitarbeitern eine Beteiligung an der Zukunft des Unternehmens, sowie die Förderung guter Mitarbeiter, um mit dem Unternehmen zu bleiben. Vorteile von Aktienoptionen Es gibt viele Vorteile von Aktienoptionen, die alle Mitarbeiter genießen können, auch die neue CEO eines Unternehmens. Die meisten Führungskräfte erhalten lukrative Aktienoptionspakete. Dies wiederum ermutigt diese Execs zu versuchen, die Gewinne des Unternehmens zu maximieren, weil ihre Auszahlung direkt an den Preis der corporation8217s Aktie gebunden ist. Aktienoptionen können zu einem vorab vereinbarten Preis gekauft werden, und wenn der Kurs einer Aktiengesellschaft Rakete hoch ist, kann das Recht, diese Aktienoptionen zu diesem Preis zu kaufen, Ihnen erlauben, riesige Gewinne zu erzielen. Diese Form der Nicht-Geld-Vergütung ist eine Möglichkeit, Mitarbeiter-Pakete zu erhöhen, Geld sparen jetzt für das Versprechen der großen Auszahlungen später. Mitarbeiter Aktienoptionen für CEO-Ebene Führungskräfte können in die Millionen oder Dutzende von Millionen. Auszahlen Mitarbeiter Aktienoptionen Auszahlen Mitarbeiter Aktienoptionen ist nicht immer die beste Strategie zu folgen. Wenn Sie für ein Unternehmen, das aussieht wie es8217s ein solider Wert und seine Aktienkurse sollte weiter nach oben gehen, sollten Sie Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen so lange wie möglich halten. Die Idee ist, dass Sie diese Mitarbeiter Aktienoptionen für einen bestimmten Preis (manchmal sogar 0) zu kaufen, so können Sie auch halten diesen Vorteil in der Tasche. Auszahlen, wenn Sie denken, dass die Aktie am höchsten ist. Da die meisten Menschen keine Ahnung haben, wann dies sein würde, ist es wahrscheinlich am besten, guten Glauben anzunehmen und Ihr Unternehmen wird auch weiterhin gedeihen. Einmal Sie absolut barauszahlen Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen ist, wenn Sie gerade ein Unternehmen verlassen haben. Wenn Ihre Aktienoptionen fällig geworden sind, haben Sie jedes Recht auf diese Mitarbeiteraktienoptionen. Fragen Sie Ihren Manager oder Personalabteilung über das Sammeln der Papierkram für Ihre Aktienoptionen. Normalerweise erhalten you8217ll dieses in der Post irgendwie, aber wenn Sie sicherstellen möchten, dass don8217t vergessen, das Geld auf Ihre Aktienoptionen zu bekommen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Papierkram bereit. Oft gibt es nur ein Fenster von einem Jahr oder so, bevor Sie gewonnen haben, um auf Ihrem ESO-Paket zu sammeln. Wichtige rechtliche Informationen über die E-Mail, die Sie senden werden. Durch die Nutzung dieses Dienstes erklären Sie sich damit einverstanden, Ihre echte E-Mail-Adresse einzugeben und nur an Personen zu senden, die Sie kennen. Es ist eine Verletzung des Rechts in einigen Gerichtsbarkeiten zu fälschlich identifizieren sich in einer E-Mail. Alle Informationen, die Sie zur Verfügung stellen, werden von Fidelity ausschließlich für den Zweck verwendet, die E-Mail in Ihrem Namen zu senden. Die Betreffzeile der E-Mail, die Sie senden, ist Fidelity: Ihre E-Mail wurde gesendet. Mutualfonds und Investmentfonds - Fidelity Investments Durch Klicken auf einen Link öffnet sich ein neues Fenster. Sechs Mitarbeiter Aktienplan Fehler zu vermeiden Verstehen Steuerimplikationen und Ihre Pläne Regeln gehören zu den Schlüsseln zum Erfolg. Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme können gute Chancen für den Aufbau eines potenziellen Finanzvermögens sein. Wenn sie richtig verwaltet werden, können diese Vorteile helfen, für künftige College-Ausgaben, Ruhestand, oder sogar ein Ferienhaus zu bezahlen. Aber viele Investoren erhalten gestolpert, dont Aufmerksamkeit auf kritische Daten, und planlos zu verwalten ihre Mitarbeiter Aktienoption Zuschüsse. Letztendlich verlieren sie auf die vielen Vorteile, die diese Aktienoptionspläne möglicherweise bieten können. Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Aktienoption Vorteile zu maximieren, vermeiden, dass diese sechs häufigen Fehler: Erlauben in-the-money Aktienoptionen verfallen Eine Aktienoption gewähren bietet die Möglichkeit, eine vorgegebene Anzahl von Aktien des Arbeitgebers Unternehmensaktie zu einem Pre kaufen - Stablished-Preis, bekannt als die Ausübung oder Ausübungspreis. In der Regel gibt es eine Sperrfrist von ein bis vier Jahren, und Sie können bis zu 10 Jahre, in denen Sie Ihre Optionen auf die Aktie zu kaufen. Eine Aktienoption wird im Geld berücksichtigt, wenn sie über dem ursprünglichen Basispreis gehandelt wird. Sagen Sie, hypothetisch, haben Sie die Möglichkeit, 1.000 Aktien der Arbeitgeber Aktien bei 25 pro Aktie zu kaufen. Wenn die Aktie derzeit mit 50 Aktie gehandelt wird, würden Ihre Optionen 25 ein Anteil am Geld sein. Wenn Sie sie ausgeübt und sofort die Anteile an 50 verkauft haben, genießen Sie einen Vorsteuergewinn von 25.000. Sie können versucht sein, die Ausübung so lange wie möglich in der Hoffnung, dass die Unternehmen Aktienkurs weiter nach oben zu verzögern. Verzögerung ermöglicht es Ihnen, alle steuerlichen Auswirkungen der Börse zu verschieben, und könnte die Gewinne, die Sie realisieren, wenn Sie ausüben und dann verkaufen die Aktien zu erhöhen. Aber Aktienoptionen Zuschüsse sind ein use-it-oder-verlieren sie Vorschlag, was bedeutet, dass Sie Ihre Optionen vor dem Ende der Gültigkeitsdauer ausüben müssen. Wenn Sie nicht rechtzeitig handeln, verlieren Sie Ihre Möglichkeit, die Option auszuüben und die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen. Wenn dies geschieht, könnten Sie am Ende verlassen Geld auf dem Tisch, ohne Rückgriff. In einigen Fällen, in-the-money Optionen verfallen wertlos, weil die Mitarbeiter einfach vergessen, die Frist. In anderen Fällen können Arbeitnehmer planen, am letzten möglichen Tag auszuüben, können aber abgelenkt werden und daher nicht die erforderlichen Maßnahmen ergreifen. Fragen Sie sich, wie viel Mehrwert Sie erhalten können, indem Sie bis zum letzten Sekunde warten, um Ihre Auszeichnung auszuüben und festzustellen, ob das das Risiko wert ist, dass der Preis wertlos ist, sagt Carl Stegman, Senior Vice President, Fidelity Stock Plan Services. Betrachten Sie diese Faktoren bei der Auswahl der richtigen Zeit, um Ihre Aktienoptionen auszuüben: Was sind Ihre Erwartungen für den Aktienkurs und die Börse im Allgemeinen Wenn Sie denken, die Aktie hat ihren Höhepunkt erreicht oder wird wahrscheinlich in der Zukunft fallen, betrachten Sie Ausübung und Verkauf. Wenn Sie denken, es kann weiter nach oben gehen, können Sie die Ausübung und halten Sie die Aktie, oder verzögern Sie Ausübung Ihrer Optionen. Wie viel Zeit verbleibt, bis die Aktienoption ausläuft Wenn Sie innerhalb von 60 Tagen nach Verfall sind, kann es Zeit sein, zu handeln, um das Risiko zu vermeiden, dass die Optionen wertlos laufen. Werden Sie in der gleichen Steuerklasse, oder eine höhere oder niedrigere, wenn Sie bereit sind, Ihre Optionen auszuüben Steuern haben das Potenzial, in Ihre Renditen zu essen, so können Sie möglicherweise ausüben und verkaufen, wenn Sie in der niedrigsten Steuerklasse sind Möglich, obwohl dies nur ein Faktor, um in Ihrer Entscheidung zu wiegen ist. Tipp: Überwachen Sie Ihre Vesting-Zeitplan, halten Sie Ihre Kontaktinformationen aktualisiert, und reagieren auf alle Erinnerungen erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber oder Lagerplan Administrator. Verstehen der steuerlichen Konsequenzen von ISOs Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Anreizoptionen (ISOs) und nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Wenn Sie eine ISO-Bewilligung erhalten, gibt es keine sofortige Steuereffekt und Sie müssen nicht regelmäßige Einkommenssteuern zahlen, wenn Sie Ihre Optionen ausüben, obwohl der Wert des Rabatts, den Ihr Arbeitgeber zur Verfügung gestellt und der Gewinn unterliegt einer alternativen Mindeststeuer. Allerdings, wenn Sie Aktien der Aktie verkaufen, youll erforderlich sein, um Kapitalertrag Steuern zahlen, vorausgesetzt, Sie verkauften die Aktien zu einem Preis höher als Ihr Ausübungspreis. Sie müssen Ihre Aktien mindestens ein Jahr ab dem Datum der Ausübung und zwei Jahre ab dem Datum der Gewährung halten, um für den langfristigen Kapitalertrag zu qualifizieren. Wenn Sie ISO-Aktien vor der erforderlichen Haltedauer verkaufen, wird dies als disqualifizierende Verfügung bezeichnet. In einem solchen Fall ist der Unterschiedsbetrag zwischen dem Marktwert der Aktie bei Ausübung (dem Ausübungspreis) und dem Zuschusspreis oder dem Gesamtgewinn des Verkaufs, wenn der Minderwert als normaler Ertrag besteuert wird, und der verbleibende Gewinn wird besteuert Ein Kapitalgewinn. Für die meisten Menschen ist ihr ordentlicher Ertragsteuersatz höher als der langfristige Kapitalertragssteuersatz. Während Steuern sind wichtig, sollten sie nicht allein zu berücksichtigen. Sie müssen auch das Risiko, dass Ihr Unternehmen Aktienkurs könnte von seinem aktuellen Niveau sinken. Achten Sie auf Ihre steuerliche Situation, sondern auch verstehen, wo Sie auf dem Markt sind, da es auch Risiken für die weitere Beteiligung halten, sagt Stegman. Wissen, welche Aktien für besondere steuerliche Behandlung qualifiziert sind, was die Haltedauer sind, und entsprechend abzielen. Tipp: Wenden Sie sich an einen Steuerberater, bevor Sie Optionen ausüben oder Aktien eines Unternehmens verkaufen, die durch einen Aktienbeteiligungsplan erworben wurden. Nicht wissen, Stock-Plan-Regeln, wenn Sie das Unternehmen verlassen Wenn Sie verlassen Ihren Arbeitgeber, ob seine aufgrund einer neuen Arbeit, eine Entlassung oder Ruhestand, ist es wichtig, nicht Ihre Aktienoption gewährt hinterlässt. Unter den meisten Unternehmen Aktienplan Regeln, haben Sie nicht mehr als 90 Tage, um bestehende Aktienoptionen Zuschüsse auszuüben. Während Sie ein Abfindungspaket erhalten können, das sechs Monate oder länger dauert, verwechseln Sie nicht die Bedingungen dieses Pakets mit dem Ablaufdatum auf Ihren Aktienoptionszuschüssen. Wenn Ihr Unternehmen von einem Wettbewerber erworben wird oder mit einem anderen Unternehmen verschmolzen wird, könnte Ihre Vesting beschleunigt werden. In einigen Fällen haben Sie die Möglichkeit, sofort Ihre Optionen auszuüben. Seien Sie jedoch sicher, die Bedingungen der Fusion oder Übernahme zu überprüfen, bevor Sie handeln. Finden Sie heraus, ob die Optionen, die Sie in Ihrem aktuellen Unternehmensbestand besitzen, in Optionen umgewandelt werden, um Aktien der neuen Gesellschaft zu erwerben. Tip: Kontaktieren Sie HR für Details über Ihre Aktienoption gewährt, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, oder wenn Ihr Unternehmen mit einem anderen Unternehmen verschmolzen. Konzentrieren zu viel von Ihrem Reichtum in Aktien des Unternehmens Verdienen Sie eine Entschädigung in Form von Aktien der Gesellschaft oder Optionen auf Aktien zu kaufen, kann sehr lukrativ sein, vor allem, wenn Sie für eine Firma, deren Aktienkurs seit langer Zeit steigt arbeiten. Zur gleichen Zeit sollten Sie prüfen, ob Sie zu viel von Ihrem persönlichen Reichtum an einer einzigen Aktie gebunden. Warum gibt es zwei Hauptgründe. Aus einer Investment-Perspektive, die Ihre Investitionen hoch konzentriert in einer einzigen Aktie, anstatt in einem diversifizierten Portfolio, macht Sie zu einer größeren Volatilität, auf der Grundlage dieser ein Unternehmen. Darüber hinaus, wenn diese Firma ist auch Ihr Arbeitgeber, ist Ihr finanzielles Wohlbefinden bereits hoch in die Vermögen dieses Unternehmens in Form von Ihrem Job, Ihr Gehaltsscheck, und Ihre Vorteile und möglicherweise sogar Ihre Altersvorsorge konzentriert. Auch die Geschichte ist mit ehemals hochfliegenden Unternehmen übersät, die später insolvent wurden. Als Enron im Jahr 1999 Insolvenz angemeldet hatte, verschwanden mehr als eine Milliarde Arbeitnehmervorsorgeeinsparungen in Luft. Vor kurzem teilten die Mitarbeiter von Lehman Brothers ein ähnliches Schicksal. Betrachten Sie auch, dass Einkommen aus Ihrem Arbeitgeber Ihre monatlichen monatlichen Rechnungen und Ihre Krankenversicherung zahlt. Sollten Sie Ihr Unternehmen eine Wendung zum Schlechteren nehmen, könnten Sie sich aus einem Job, ohne Krankenversicherung und ein abgereichertes Nest-Ei finden. Aktien aus einem Aktien-Plan ist in der Regel ein großer Bestandteil der Mitarbeiter jährliche Entschädigung, so dass seine leicht zu übermäßig konzentriert in Ihrem Arbeitgeber Lager, sagt Stegman. Aber Sie müssen einen Schritt zurück, überlegen, wie diese Vorteile in Ihre langfristigen finanziellen Ziele, wie College-Einsparungen, Ruhestand, oder ein Ferienhaus zu passen, und entwickeln einen Plan, um entsprechend zu diversifizieren. Tipp: Wenden Sie sich an einen Finanzberater, um sicherzustellen, dass Ihre Anlagen angemessen diversifiziert sind. Ignorieren Sie Ihre companys Mitarbeiter Aktienkauf Plan Mitarbeiter Stock Purchase Plans (ESPPs) ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitgeber Aktien, in der Regel mit einem Abschlag von den aktuellen aktuellen Marktwert zu kaufen. Diese Rabatte reichen typischerweise von 5 bis 15. Viele Pläne bieten auch eine Rückschau-Option, die Ihnen erlaubt, die Aktie basierend auf dem Preis am ersten oder letzten Tag des Angebots Zeitraum zu kaufen, je nachdem, was niedriger ist. Wenn Ihr Unternehmen bietet eine 15 Rabatt und die Aktie stieg 5 während der Periode, könnten Sie kaufen die Aktie mit einem 20 Rabatt, bereits eine gesunde Pretax gewinnen. Leider können einige Mitarbeiter nicht nutzen ihre Unternehmen ESPP. Wenn Sie nicht dabei sind, können Sie Ihrem ESPP einen zweiten Blick geben. Entry-Level-Mitarbeiter oft deaktivieren ihre ESPP, stellt fest, Stegman. Aber da sie sich in ihrer Karriere etabliert und finanziell sicherer werden, sollten sie ihre ESPP überdenken. Abhängig von dem Rabatt, den Ihr Unternehmen bietet, könnten Sie weitergeben die Möglichkeit, Ihre Firma Aktien zu einem erheblichen Rabatt zu kaufen. Tipp: Sehen Sie sich Ihre aktuelle Einsparungsstrategie einschließlich Notfallfonds und Altersvorsorge an und erwägen, einige Ihrer Einsparungen in eine ESPP zu investieren. Sie können zukünftige Erhöhungen verwenden, um den Plan zu finanzieren, ohne Ihren Lebensstil zu beeinflussen. Failing, um Ihre Begünstigten Informationen zu aktualisieren Nur wenige Menschen mögen darüber nachdenken, aber es ist wichtig, Ihre Begünstigungen auf dem Laufenden halten. Wie bei Ihrem 401 (k) Plan oder jeder IRA, die Sie besitzen, können Sie mit Ihrem Begünstigungsformular bestimmen, wer Ihre Vermögenswerte erhalten wird, wenn Sie außerhalb Ihres Willens sterben. Es ist jedoch wichtig, festzustellen, dass der Vollstrecker (oder Verwalter) in der Tat, wenn der Erblasser keine Benennungsbezeichnung gemacht hat, nach den meisten Planregeln die Kapitalausgleichsleistung als Vermögenswert des Erblassers behandelt. Jedes Mal, wenn Sie einen Equity-Award erhalten, wird Ihr Arbeitgeber Sie bitten, ein Formular auszufüllen. Viele Zuschüsse reichen im Leben von drei bis zehn Jahren, während welcher Zeit viele Faktoren in Ihrem Leben ändern können. Zum Beispiel, wenn Sie waren Single, wenn Sie eine Option gewährt erhalten, können Sie ein Geschwister als der Begünstigte genannt haben. Aber fünf Jahre später können Sie mit Kindern verheiratet sein, in diesem Fall würden Sie wahrscheinlich Ihre Begünstigten zu Ihrem Ehepartner und Kindern ändern wollen. Das gleiche gilt, wenn Sie verheiratet waren und sich geschieden, oder geschieden und wieder verheiratet. Es ist wichtig, immer zu aktualisieren Ihre Begünstigten. Tipp: Überprüfen Sie Ihre Begünstigten für Ihre Equity Awards sowie Ihre Ruhestand Konten jährlich. Mehr erfahren